Apa itu pemerataan dan keadilan?

Apa itu pemerataan dan keadilan?

Setara didefinisikan sebagai sama atau persis sama. [Kesetaraan] Adil didefinisikan sebagai adil atau sesuai dalam keadaan. [Fairness] Ekuitas didefinisikan sebagai kualitas yang adil dan tidak memihak.

Apa itu kesetaraan ekuitas?

Kesetaraan berarti setiap individu atau kelompok orang diberi sumber daya atau peluang yang sama. Ekuitas mengakui bahwa setiap orang memiliki keadaan yang berbeda dan mengalokasikan sumber daya dan peluang yang tepat yang dibutuhkan untuk mencapai hasil yang setara.

Apa persamaan antara kesetaraan dan kesetaraan?

Tapi sebenarnya, mereka hanya homofon (yaitu terdengar mirip tetapi dengan arti yang berbeda dan ejaan yang berbeda). Secara konseptual, ‘equity’ dan ‘equality’ sangat berbeda satu sama lain….Perbedaan antara Equity dan Equality adalah:

Bagaimana Anda menjelaskan kesetaraan dan kesetaraan?

Jika keadilan adalah tujuannya, kesetaraan dan kesetaraan adalah dua proses yang melaluinya kita dapat mencapainya. Kesetaraan berarti setiap orang diperlakukan dengan cara yang sama persis, terlepas dari kebutuhan atau perbedaan individu lainnya. Ekuitas, di sisi lain, berarti setiap orang diberikan apa yang mereka butuhkan untuk berhasil.

Mengapa penting untuk mengetahui perbedaan antara kesetaraan dan kesetaraan?

Seperti yang dikatakan Organisasi Kesehatan Pan-Amerika, kesetaraan adalah sarana, kesetaraan adalah hasilnya. Memahami perbedaan antara kesetaraan dan kesetaraan membantu kita mengenali dan menanggapi perbedaan dalam kesehatan dan kesejahteraan yang tidak adil, dapat dihindari, dan dapat diubah.

Apa perbedaan antara kesetaraan dan kesetaraan jelaskan dengan contoh?

Meskipun keduanya mempromosikan keadilan, kesetaraan mencapainya dengan memperlakukan semua orang secara sama tanpa memandang kebutuhan, sementara kesetaraan mencapai ini dengan memperlakukan orang secara berbeda tergantung pada kebutuhan. Mengacu kembali pada contoh siswa, keadilan melalui kesetaraan berarti memberikan semua siswa tingkat dukungan yang sama.

Apa contoh kehidupan nyata kesetaraan?

Ini adalah cara di mana kesetaraan dicapai. Misalnya, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) ditulis agar penyandang disabilitas mendapatkan akses yang sama ke tempat-tempat umum. Misalnya, toilet umum harus memiliki landai agar orang yang menggunakan kursi roda bisa masuk.

Apa contoh kesetaraan dalam perawatan kesehatan dan sosial?

Kesetaraan adalah tentang memperlakukan orang sama sesuai dengan kebutuhan mereka. Anda harus memastikan bahwa setiap orang diberi kesempatan yang sama. Misalnya, Anda mungkin perlu memberikan informasi dalam format yang berbeda (misalnya Braille) atau memastikan ada akses ke gedung untuk individu yang menggunakan kursi roda.

Berikan perawatan yang berpusat pada orang dan bekerja dengan cara yang tidak menghakimi. Karyawan harus didorong untuk menghargai keragaman dan menghormati atribut yang membuat orang berbeda. Rencana perawatan harus dipersonalisasi untuk mencerminkan kesukaan, ketidaksukaan, riwayat pribadi dan keyakinan setiap individu.

7 Tips untuk Mempromosikan Kesetaraan & Mengakhiri Diskriminasi di Tempat Kerja

1. Identifikasi & cegah bias yang tidak disadari. Kita semua memiliki bias yang tidak disadari.
2. Menerapkan kebijakan kesetaraan.
3. Pikirkan bahasa Anda.
4. Gunakan kriteria objektif.
5. Jadilah proaktif.
6. Dapatkan saran jika diperlukan.
7. Hati-hati dengan diskriminasi tidak langsung.

Kesetaraan berarti memastikan setiap orang di lingkungan Anda memiliki peluang yang sama, terlepas dari kemampuan, latar belakang, atau gaya hidup mereka. Keragaman berarti menghargai perbedaan di antara orang-orang dan memperlakukan nilai-nilai, kepercayaan, budaya, dan gaya hidup orang-orang dengan hormat.

Praktik inklusif mencakup sikap dan pendekatan yang membantu memastikan bahwa individu tidak merasa dikucilkan atau diisolasi. Oleh karena itu, praktik inklusif secara langsung mempromosikan dan mendukung kesetaraan dan keragaman karena memperlakukan semua individu secara adil dan mengakui, menghargai, dan menghormati perbedaan mereka.

Pendekatan yang berpusat pada orang dapat mendukung martabat dalam perawatan, mengakui dan menghargai keragaman setiap orang. Kami juga berpendapat bahwa organisasi memiliki tugas untuk mendukung martabat dan kesetaraan dalam pemberian perawatan dan untuk mengenali dan menanggapi keragaman populasi pasien dan tenaga kerja mereka.

Anda dapat mengurangi kemungkinan terjadinya diskriminasi dengan bekerja dengan cara yang mempromosikan kesetaraan, keragaman, dan inklusi. Misalnya: Menghormati keragaman dengan memberikan perawatan yang berpusat pada orang. Perlakukan individu yang Anda dukung sebagai unik daripada memperlakukan semua individu dengan cara yang sama.

Mengapa penting untuk memiliki informasi tentang latar belakang individu?

Meluangkan waktu untuk mencari tahu tentang sejarah pribadi mereka dengan berbicara dengan mereka atau membaca informasi apa pun yang Anda miliki akan memberi Anda wawasan yang lebih dalam tentang suka dan tidak suka mereka. Penting juga untuk mengetahui informasi tentang orang tersebut sehingga Anda dapat menghargai kebutuhan dan keyakinan mereka.