Apa ketentuan utama dari Equal Pay Act of 1963?

Apa ketentuan utama dari Equal Pay Act of 1963?

Equal Pay Act, ditandatangani menjadi undang-undang oleh Presiden John F. Kennedy pada 10 Juni 1963, adalah salah satu undang-undang anti-diskriminasi federal pertama yang membahas perbedaan upah berdasarkan gender. Undang-undang tersebut membuat ilegal untuk membayar laki-laki dan perempuan yang bekerja di tempat yang sama dengan gaji yang berbeda untuk pekerjaan yang serupa.

Apa yang dilakukan oleh Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963?

Apa yang diamanatkan oleh Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963? (2.2) Equal Pay Act of 1963 melarang diskriminasi dalam gaji, tunjangan karyawan dan pensiun berdasarkan jenis kelamin pekerja.

Mengapa Equal Pay Act dibuat?

Melarang diskriminasi karena jenis kelamin dalam pembayaran upah oleh majikan yang terlibat dalam perdagangan atau dalam produksi barang untuk perdagangan. Baik itu diundangkan oleh Senat dan Dewan Perwakilan Rakyat Amerika Serikat di Kongres berkumpul, Bahwa Undang-undang ini dapat disebut sebagai “Undang-Undang Pembayaran Setara tahun 1963.”

Bagaimana Anda membuktikan pelanggaran Equal Pay Act?

Bagaimana Saya Dapat Mengajukan Klaim untuk Pelanggaran Undang-Undang Pembayaran Setara

  1. Perbedaan gaji didasarkan pada jenis kelamin;
  2. Jenis pekerjaan dilakukan di bawah kondisi kerja yang sebanding;
  3. Ada pekerjaan yang sama yang terlibat, sebagaimana ditentukan oleh keterampilan, usaha, dan tanggung jawab yang sama; dan.

Bagaimana Anda membuktikan wawancara diskriminasi?

Untuk membuktikan diskriminasi langsung, Anda harus menunjukkan bahwa Anda diperlakukan kurang baik daripada seseorang tanpa karakteristik Anda yang dilindungi telah atau akan diperlakukan.

Bisakah saya menuntut karena tidak mendapatkan pekerjaan?

Dapatkah Anda menuntut majikan karena Anda tidak dipekerjakan – atau karena hal-hal yang dikatakan atau dilakukan majikan selama proses perekrutan? Dalam beberapa situasi, jawabannya adalah “ya.” Namun, klaim ini bisa jadi sulit untuk dimenangkan.

Hak apa yang dimiliki pelamar kerja?

Pelamar kerja memiliki hak hukum bahkan sebelum mereka menjadi karyawan. Di bawah undang-undang federal, pemberi kerja tidak dapat secara ilegal melakukan diskriminasi dalam proses perekrutannya berdasarkan ras pelamar pekerjaan, asal negara, jenis kelamin, kehamilan, usia, kecacatan, atau agama.

Apa yang tidak bisa didiskriminasi?

Berdasarkan undang-undang yang diberlakukan oleh EEOC, adalah ilegal untuk mendiskriminasi seseorang (pemohon atau karyawan) karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin (termasuk identitas gender, orientasi seksual, dan kehamilan), asal negara, usia (40 tahun atau lebih). ), kecacatan atau informasi genetik.

Related Posts