Apa yang dimaksud Bonus

Ini adalah pembayaran moneter yang dilakukan kepada seorang karyawan yang melebihi gaji standar atau paket kompensasi mereka .

Bonus adalah salah satu cara majikan menghargai karyawan mereka untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Dan menawarkan bonus reguler yang signifikan adalah salah satu cara untuk mencegah orang-orang terbaik Anda mencari pekerjaan di tempat lain.

Bonus biasanya ditentukan sebagai persentase dari gaji tahunan , meskipun memberikan bonus uang yang sama kepada semua karyawan juga merupakan pilihan. Banyak tergantung pada filosofi dan tujuan perusahaan Anda . Semakin banyak pengusaha yang memotong upah dan meningkatkan porsi kompensasi berbasis kinerja, seperti bonus. Melalui pendekatan ini, perusahaan dapat lebih langsung dan segera memberikan penghargaan atas pencapaian yang luar biasa. Dan banyak perusahaan mendasarkan bonus pada kinerja tidak hanya karyawan, tetapi juga perusahaan untuk menghargai prestasi pribadi dan tim.

Pembayaran premi umumnya dilakukan kepada karyawan di samping gaji pokok mereka sebagai bagian dari gaji atau gaji mereka. Sementara gaji pokok biasanya dalam jumlah tetap per bulan, pembayaran bonus paling sering bervariasi tergantung pada kriteria yang diketahui, seperti omset tahunan , atau jumlah bersih pelanggan tambahan yang diperoleh, atau nilai saham perusahaan publik saat ini. Oleh karena itu, pembayaran bonus dapat bertindak sebagai insentif bagi manajer untuk menarik perhatian dan kepentingan pribadi mereka pada apa yang dianggap sebagai pemenang bagi keberhasilan ekonomi perusahaan mereka.

Ada unsur pembayaran untuk kinerja yang banyak digunakan yang bekerja dengan baik dalam banyak kasus, bahkan ketika proporsi yang adil dari partisipasi karyawan dalam keberhasilan bisnis diinginkan. Namun, ada kasus bermasalah, terutama ketika pembayaran bonus tinggi.

Bonus cenderung disesuaikan atau bahkan dimanipulasi untuk kepentingan karyawan yang bertanggung jawab untuk melaporkannya, sementara mereka sudah merencanakan cuti dengan jabat tangan emas. Menetapkan kontrak kerja yang baik dapat menjadi sarana untuk menghindari itu – setidaknya sampai batas tertentu – tetapi ini jarang terjadi dalam kenyataan.

Perusahaan

Daftar gaji

Kompensasi

2

Related Posts