Apa yang dimaksud Diskriminasi

diskriminasi adalah tindakan agresi, di mana Anda mengecualikan seseorang dari kelompok sosial , baik dengan karakteristik fisik mereka yang menyajikan beberapa jenis penyakit atau cedera terkenal, atau karena itu tidak sesuai dengan ketentuan dalam etika kelompok . Tindakan diskriminatif mempengaruhi masyarakat secara negatif, kontrak orang dan melemahkan harga diri mereka, membentuk perilaku buruk dalam masyarakat dan menciptakan hambatan rasisme di dalamnya.

Apa itu diskriminasi?

Diskriminasi saat ini sangat diperdebatkan, karena ada entitas sosial dan entitas publik yang membuat undang-undang yang bertanggung jawab untuk mengendalikan tindakan ini , tetapi meskipun demikian di saat keamanan adalah yang terpenting, ada sumber diskriminasi pada warga negara, yang tidak menerima semua orang untuk hal yang sama dan bahwa basis rasis dan basis negatif.

Penting untuk menjadi jelas bahwa diskriminasi tidak selalu diungkapkan secara eksplisit , juga tidak berarti bahwa diskriminasi hanya berlaku terhadap kelompok orang tertentu. Ada banyak cara halus untuk melakukan diskriminasi. Itulah sebabnya non-diskriminasi dianggap sebagai hak universal dan kondisi yang sangat diperlukan untuk membuat kesetaraan menjadi kenyataan sehari-hari.

Secara etimologis, istilah ini berasal dari bahasa Latin discriminatio, yang artinya mengacu pada perlakuan yang sama sekali tidak setara terhadap satu orang atau lebih karena berbagai alasan, yang dapat berupa politik, fisik, seksual, ras, agama, usia, kondisi mental, antara lain.

Menurut falsafah istilah tersebut tidak lebih dari suatu pertimbangan atau perlakuan yang merugikan, tidak perlu memiliki beberapa ciri tersebut di atas, terkadang keadaan ini terjadi hanya untuk menimbulkan kesenangan pada pelakunya , artinya alasan-alasan tersebut sama sekali sewenang-wenang.

Diskriminasi langsung dan tidak langsung

Tindakan langsung terjadi ketika seseorang, telah, atau dapat diperlakukan secara kurang menyenangkan daripada orang lain, dalam situasi yang serupa atau sebanding. Misalnya, ketika seorang karyawan dengan keterampilan kerja yang sama dengan orang lain menerima gaji yang lebih rendah.

Tidak langsung terjadi ketika disposisi, kriteria, atau praktik yang tampaknya netral dapat menyebabkan kerugian tertentu bagi sekelompok orang. Misalnya, sebuah perusahaan memiliki kebijakan untuk mempekerjakan anak-anak pekerja dengan bantuan khusus. Hal ini secara tidak langsung menimbulkan diskriminasi bagi mereka yang menginginkan pekerjaan di sana, tetapi tidak memiliki anggota keluarga yang bekerja di dalam perusahaan.

Penyebab diskriminasi

Sebenarnya ada penyebab berbeda yang dapat menimbulkan situasi seperti ini, yang pertama bisa sosial ekonomi , ini berarti alasan sosial dan, pada gilirannya, karena situasi ekonomi korban, yang menjadikan karakteristik ini dua aspek yang menentukan untuk itu. fokus diskriminatif dibuat.

Ada juga faktor ideologis , bahkan ada aliran pemikiran yang berbeda yang berhasil memvalidasi perlakuan inferior terhadap sekelompok orang tertentu, hal ini dapat terjadi karena teori mereka sendiri, selera musik, politik, antara lain.

Selain itu, ada ketakutan , ini berarti bahwa dalam kelompok pelaku, mungkin ada subjek yang tidak setuju dengan sikap dan tindakan orang-orang itu, tetapi mengikuti perintah mereka dan bertindak seperti mereka hanya karena takut. menjadi sasaran kritik mereka . Aspek lain yang menonjol adalah memiliki kepribadian peniru atau penurut, yaitu mereka yang bertindak berdasarkan tindakan orang lain tanpa benar-benar mempertanyakan kenyataan yang ada di sekitar mereka.

Perilaku mereka meniru dan sedikit demi sedikit menjadi sesuatu yang biasa, rutin, karena orang tersebut terbawa oleh pendapat atau pemikiran orang lain. Ada juga ketidaksadaran , yaitu ketika perbuatan itu sendiri dilakukan oleh orang yang berbeda dan pada tahap yang berbeda, sehingga tidak ada pelaku yang menyadari keseriusan masalah tersebut.

Jenis-jenis diskriminasi

Ada berbagai jenis situasi diskriminatif, termasuk diskriminasi terhadap perempuan , diskriminasi positif di berbagai wilayah di dunia dan diskriminasi linguistik, namun masih banyak lagi yang akan dijelaskan di bawah ini.

Diskriminasi ras

Untuk bagiannya, ia memainkan peran yang sangat emosional dan halus, menghina orang-orang dari warna lain , penting untuk dicatat bahwa meskipun perang, penghapusan perbudakan dan dekrit hak asasi manusia untuk memerangi rasisme masih ada kasus diskriminasi dari jenis ini .

Diskriminasi jenis kelamin atau gender

Ini adalah jenis fenomena sosial berdasarkan peran yang telah dikonstruksi secara sosial, ditambah lagi dengan aktivitas, perilaku atau atribut yang dianggap masyarakat sama sekali tidak pantas untuk laki-laki dan perempuan . Umumnya, situasi semacam ini menimbulkan masalah psikologis seperti somatisasi di komunitas LGBTQ+.

Jenis situasi ini mengecualikan atau menciptakan pembatasan bagi orang-orang yang memiliki jenis kelamin atau seksualitas yang berbeda dari apa yang diterima secara sosial, dengan cara ini, berusaha untuk melemahkan pengakuan dan pelaksanaan hak-hak masyarakat . Ada berbagai kasus diskriminasi karena situasi yang berkaitan dengan gender atau seksualitas.

Diskriminasi sosial

Hal ini dihasilkan ketika subjek atau kelompok subjek diperlakukan lebih rendah atau tidak setara hanya karena mereka berasal dari kelas sosial dan ekonomi yang sama sekali berbeda, agama bahkan dapat ditambahkan dalam situasi ini, kemudian, individu terpinggirkan hanya karena memiliki atau memenuhi karakteristik. tertentu dari lingkungan itu.

Diskriminasi di wilayah kerja

Adanya perbedaan perlakuan terhadap seorang karyawan oleh atasan atau rekan kerjanya , hal ini dapat ditimbulkan karena berbagai alasan, semua ini jauh dari prestasi kerjanya. Pekerja ini adalah korban pelecehan atau perilaku yang tidak pantas dan, di samping itu, sangat dirugikan dalam hal gaji, tingkat profesional, dan hak-hak pekerjanya . Umumnya, jenis tindakan ini tidak hanya merugikan korban di tingkat pekerjaan, tetapi juga secara moral.

Di antara karakteristik yang paling menonjol dari aspek ini adalah memiliki hak tenaga kerja yang lebih sedikit , gaji yang lebih rendah daripada yang lain karena alasan yang tidak diketahui, jam kerja yang lebih lama tanpa alasan apa pun, izin liburan yang lebih sedikit, jam yang tidak setara, antara lain.

Ageisme

Ini adalah salah satu di mana seseorang distereotipkan semata-mata berdasarkan usia mereka , di sini norma, keyakinan atau nilai yang berbeda disertakan yang digunakan untuk membenarkan subordinasi para korban, yang paling umum terhadap orang tua, remaja dan anak-anak. Ini terlihat banyak di berbagai wilayah di dunia, tetapi AS memimpin daftar.

Diskriminasi agama

Keadaan ini diwujudkan dalam keterbatasan untuk mengakses pendidikan, jabatan publik, pelayanan kesehatan atau milik komunitas tertentu, ini terjadi hanya karena mereka menganut agama tertentu , bahkan di negara yang berbeda orang yang memiliki praktik keagamaan Individu tertentu dapat menjadi dipenjarakan dan bahkan dibunuh hanya karena keyakinan mereka. Ada juga situasi diskriminatif terhadap orang-orang yang menyatakan bahwa mereka tidak menganut agama apapun, yaitu ateis.

Diskriminasi disabilitas

Hal ini terjadi karena ketidaktahuan masyarakat tentang kondisi yang berbeda yang dapat dimiliki seseorang karena kecacatan , sehingga memastikan bahwa korban tidak dapat menikmati hak-hak alami dan sosialnya, misalnya hak atas perumahan, transportasi, kesehatan, pekerjaan, budaya. , pariwisata, memiliki kehidupan yang penuh, antara lain. Hal ini juga dapat terjadi di tempat kerja, ketika majikan memperlakukan seseorang secara tidak tepat hanya karena memiliki beberapa jenis kecacatan .

Xenofobia

Ini terdiri dari penghinaan dan diskriminasi terhadap orang-orang dari negara lain , mereka adalah orang-orang yang tidak mengukur keraguan mereka ketika membenci seseorang tanpa dasar selain fakta menjadi bagian dari kelompok etnis atau bangsa lain.

KONAPRED

Dewan nasional untuk mencegah diskriminasi, yang dikenal dengan singkatannya sebagai CONAPRED , tidak lebih dari sebuah badan negara yang bertanggung jawab untuk mencegah, seperti namanya, diskriminasi di Meksiko, itu dibuat pada tahun 2003 oleh undang-undang Federal, yang disetujui pada 29 April tahun yang sama, sebagai tambahan, diterbitkan di DOF (surat kabar resmi federasi) pada 11 Juni 2003.

Diantara fungsinya adalah :

  • Membuat dan memberlakukan baik proyek maupun kebijakan dan program yang bertujuan untuk mencegah tindakan diskriminatif.
  • Menciptakan instrumen aksi publik yang dapat berkontribusi pada penggabungan perspektif non-diskriminatif dalam kebijakan publik.
  • Untuk dapat memverifikasi bahwa lembaga, kekuasaan dan organisasi publik atau swasta mengadopsi program dan langkah-langkah untuk pencegahan tindakan diskriminatif.
  • Mengusulkan kepada eksekutif untuk melakukan reformasi legislatif, administratif atau regulasi yang dapat menjamin dan melindungi masyarakat agar tidak didiskriminasi.

Contoh diskriminasi

Saat ini ada banyak contoh yang mungkin bisa diterapkan di bidang ini, beberapa di antaranya adalah:

  • Menderita tindakan diskriminatif karena fakta sederhana memiliki kebangsaan yang berbeda , seperti yang terjadi dengan orang Meksiko di Amerika Serikat, orang Venezuela di sebagian besar dunia, orang Peru di Kolombia, antara lain.
  • Ada juga pengecualian perempuan yang tidak memiliki keinginan untuk menjadi seorang ibu atau tidak ingin mengikuti stereotip sosial tertentu seperti kurus, ibu rumah tangga, penurut, dan lain-lain.
  • Hal ini juga penting untuk berbicara tentang diskriminasi terhadap gerakan feminis , baik karena masalah tentang aborsi, feminisme di seluruh dunia atau penolakan stereotip, meskipun banyak yang berpendapat bahwa itu bukan terutama gerakan itu sendiri, tetapi kaum feminis. Namun, tindakan radikal diarahkan pada seluruh gerakan tanpa perbedaan.
  • Contoh lain adalah situasi yang sering dialami oleh orang-orang yang menjadi bagian dari komunitas LGBTQ+ , beberapa karena orientasi seksual mereka, yang lain karena penampilan fisik atau cara berpikir mereka. Bahkan saat ini masih ada orang yang tidak menerima komunitas ini dan lebih suka mendiskriminasi daripada memahaminya .
  • Orang dewasa yang lebih tua juga berlaku dalam aspek ini, terutama di lingkungan kerja ketika majikan tidak mempekerjakan mereka karena mereka lebih tua, bahkan ketika ada kegiatan tertentu yang dapat mereka lakukan tanpa masalah.
  • Adanya diskriminasi terhadap remaja karena selera musiknya, cara berpakaiannya, tingkah lakunya atau aksesoris yang digunakannya, bahkan karena cara berbicaranya dan hal ini cukup lumrah di lembaga pendidikan. Umumnya, jenis situasi ini disertai dengan intimidasi dan terkadang dapat menyebabkan penyakit mental, rasa tidak aman dan dalam kasus yang ekstrim, bunuh diri.

Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Diskriminasi

Bagaimana cara menghindari diskriminasi di sekolah?

Ini dapat dihindari dengan membuat kebijakan pencegahan, meningkatkan kesadaran di kalangan siswa, memiliki lebih banyak konselor sekolah, antara lain.

Apa konsekuensi dari diskriminasi?

Di antara konsekuensinya adalah menderita penyakit mental seperti depresi, memiliki harga diri yang rendah dan dalam kasus yang ekstrim, mencapai bunuh diri.

Bagaimana mencegah diskriminasi?

Mengesampingkan topik tabu, mendidik masyarakat, membuat orang lebih empati dan tidak dangkal, membuat kebijakan pencegahan, antara lain.

Mengapa diskriminasi terjadi?

Itu terjadi karena berbagai alasan, misalnya karena takut, tidak tahu, memiliki kepribadian penurut, menjadi peniru, dan lain-lain.

Apa itu non-diskriminasi?

Ini tidak lebih dari prinsip kesetaraan yang harus menjamin bahwa semua orang dapat memiliki kehidupan yang penuh, bebas dari pengucilan atau perlakuan buruk.

Penyertaan

Benar

Stereotip

aku hargai

3 ️

Related Posts