Apa yang dimaksud Kualifikasi

Istilah ini mengacu pada efek dan tindakan rating . Kualifikasi berarti mengevaluasi cara sesuatu atau seseorang untuk melakukan beberapa kegiatan dan berdasarkan ini menentukan kualitas, kapasitas dan bakat yang akan digunakan dalam beberapa kegiatan tertentu, memperkirakan atau menimbang kinerja mereka.

Kualifikasi diberikan dengan apresiasi atau perkiraan dalam cara melakukan sesuatu. Bagi banyak orang, peringkat diberikan secara subjektif . Namun, ada kasus di mana peringkat diberikan secara objektif, yaitu mengikuti pola atau aturan pembobotan.

Yang terakhir ini dapat dilihat pada kelas atau grade, yang menilai dan mengkategorikan kinerja sekolah siswa, di mana mereka diatur dengan menguatkan bahwa hal tersebut di atas dan dijelaskan telah benar-benar diterima oleh individu yang bersangkutan. Dengan cara ini, dalam banyak kesempatan kualifikasi subjektif dikesampingkan , hanya memperhitungkan objektif, dalam kasus-kasus seperti matematika dan kimia, di mana latihan dilakukan, yang tepat dan siapa yang akan memenuhi syarat harus mematuhi apa itu. dijelaskan kepadanya.

Di tempat kerja, penggunaan apa yang mewakili kualifikasi juga dikelola, menawarkan bobot kepada pekerja dalam skala yang lebih besar atau lebih kecil , sesuai dengan kinerja mereka selama waktu itu diambil untuk dievaluasi. Mengenai hal ini, profesor terkenal di Universitas Chicago, ahli statistik, ekonom dan intelektual Amerika, Milton Friedman , mengatakan bahwa “kualifikasi bukan milik pria itu , tetapi untuk pekerjaan itu .” Melalui kalimat kecil itu ia mengajukan sebuah konsep revolusioner untuk melihat sesuatu, yang inovatif dan tidak diterima secara luas oleh banyak orang.

Friedman mengusulkan dengan yang disebutkan di atas, bahwa seseorang tidak harus dikualifikasikan oleh waktu pelatihan mereka, tetapi oleh kompetensi teknis mereka, posisi mereka pada skala bergengsi atau tanggung jawab dalam produksi.

Meskipun ada beberapa aliran yang berusaha mendefinisikan kualifikasi di tempat kerja, kenyataannya kualifikasi tersebut bersifat subjektif dan harus menanggapi komitmen etis dan dalam menanggapi kesepakatan atau konvensi yang telah ditetapkan antara karyawan dan majikan.

Akhirnya, peringkat dapat diterapkan dengan cara yang berbeda dan dalam momen atau situasi yang berbeda dalam kehidupan sehari-hari. Itulah sebabnya mengkualifikasikan sesuatu atau seseorang berarti mendefinisikannya dengan cara tertentu.

Murid

Catatan

Sekolah

6

You might like

© 2022 Pengayaan.com