Apa yang dimaksud Perusahaan

Istilah perusahaan digunakan untuk mengidentifikasi organisasi – organisasi yang terdiri dari unsur-unsur yang berbeda (manusia, teknis dan material) dan yang tujuannya adalah untuk mencapai beberapa keuntungan ekonomi atau komersial, memuaskan kebutuhan pelanggan melalui penawaran barang atau jasa. Organisasi-organisasi ini dibuat dengan berbagai tujuan, di antaranya menonjol untuk mengidentifikasi dan memenuhi kebutuhan yang dituntut di lingkungan dengan benar. Ada juga yang berkontribusi terhadap perkembangan masyarakat saat ini, mempromosikan nilai-nilai ekonomi, sosial dan pribadi.

Apa itu perusahaan?

Perusahaan adalah organisasi atau entitas yang terdiri dari modal dan pekerja yang bertanggung jawab untuk menawarkan produk dan layanan kepada konsumen dan pada gilirannya memperoleh keuntungan. Secara umum, pembentukan sebuah organisasi menanggapi kebutuhan yang mencakup layanan atau kekurangan dalam lingkungan atau sektor populasi tertentu. Pilar lain yang menjadi dasar perusahaan adalah untuk mendorong pertumbuhan dan perkembangan internal, yaitu anggotanya, mempromosikan nilai-nilai kemanusiaan di dalam organisasi.

Untuk mencapai penciptaan organisasi , pengusaha atau kelompok pengusaha bertanggung jawab untuk mengumpulkan sumber daya ekonomi dan logistik, yang diperlukan untuk menghadapi apa yang disebut tantangan bisnis. Pengertian istilah, dari segi teknis, adalah suatu kesatuan sosial ekonomi, karena unit tersebut menggunakan semua sumber daya yang ada dalam jangkauannya untuk melakukan transformasi bahan mentah menjadi barang atau jasa, untuk membentuk bagian dari pasar. penawaran dan permintaan dan menghasilkan keuntungan.

Elemen perusahaan

Unsur-unsur organisasi mengacu pada seperangkat sarana yang digunakan untuk melakukan kegiatan bisnis dalam rangka mencapai tujuan yang ditetapkan. Untuk mencapai kegiatan produksi dan distribusi suatu organisasi, faktor teknis, keuangan, produktif dan manusia harus tersedia.

Contoh organisasi dengan unsur-unsurnya yang diterapkan dengan jelas adalah kasus perusahaan Meksiko Qualisys , sebuah organisasi yang didedikasikan untuk mempromosikan keberhasilan pelanggannya melalui penerapan teknologi informasi dan telekomunikasi. Khusus dan bersertifikat, dengan dukungan dan pengalaman perusahaan transnasional dan internasional. Elemen utama dari sebuah perusahaan adalah:
Strategi

Strategi adalah cara mereka mendefinisikan bagaimana nilai nilai suatu organisasi akan diciptakan , ini tentang apa yang akan dilakukan? dan bagaimana melakukannya? Selain itu, tujuan perusahaan dan sumber daya serta tindakan yang akan digunakan untuk mencapainya ditentukan. Untuk menjalankan strategi bisnis yang baik, dua aspek yang sangat penting harus diperhatikan, yaitu:

  • Komunikasi internal : ketika suatu strategi dibuat, maka harus dikomunikasikan secara jelas kepada seluruh level perusahaan agar dapat menjangkau pihak-pihak yang terlibat dalam proses yang akan dikembangkan.
  • Adaptasi terhadap perubahan lingkungan : ada faktor eksternal perusahaan, yang mungkin mengalami perubahan yang dapat mempengaruhi berfungsinya organisasi. Untuk itu, strategi harus didasarkan pada rencana kontinjensi untuk menghadapi perubahan eksternal tersebut dan beradaptasi dengan situasi baru yang mungkin muncul.

Produk atau layanan

Suatu organisasi harus mengembangkan produk yang konsisten dengan strategi , salah satunya adalah produk yang berbeda dari yang lain, baik karena harganya atau kualitas khusus. Keberhasilan dalam persaingan terletak pada keunggulan yang ditawarkan kepada pelanggan. Organisasi yang menawarkan keuntungan adalah mereka yang tetap berada di pasar, jika tidak mereka akan menghilang. Elemen ini diterapkan terutama oleh perusahaan kecil, tetapi mereka tidak selalu melakukannya dengan cara terbaik.

Organisasi

Organisasi perusahaan memungkinkan penggunaan sumber daya yang lebih efisien dan penugasan kegiatan dan tugas yang lebih baik yang diperlukan untuk mengembangkan dan menerapkan strategi, untuk mencapai tujuan yang ditetapkan dalam perencanaan. Selain itu, memungkinkan koordinasi yang lebih baik antara unit organik perusahaan, serta kinerja staf yang lebih baik dan hasil yang lebih baik. Dalam hal ini, bagan organisasi perusahaan sangat penting, menetapkan fungsi yang jelas untuk setiap orang , serta suasana tanggung jawab dan wewenang yang jelas.

Akuntansi

Akuntansi perusahaan adalah di mana situasi keuangan yang sama digambarkan dan diatur . Agar hal ini memungkinkan, perhatian khusus harus diberikan dengan catatan yang benar tentang penagihan, pinjaman, saldo, dan utang harian organisasi. Keuntungan akuntansi yang baik:

  • Ini membantu untuk menentukan berapa biaya produksi layanan atau produk tertentu, memungkinkan untuk menetapkan harga di mana itu harus dijual.
  • Adalah mungkin untuk mengetahui laporan akun , serta keuntungan atau kerugiannya .
  • Penerapan dan studinya memberi tahu Anda tentang biaya overhead atau pengeluaran yang Ini juga menyajikan manfaat dari investasi yang dilakukan.
  • Informasi tentang situasi keuangan perusahaan saat ini disajikan dalam neraca dan laporan hasil akuntansi.

Kontrol manajemen

Elemen ini memungkinkan Anda untuk menjawab serangkaian pertanyaan , ke mana arah perusahaan? bagaimana kabarmu? dan apakah itu berada di jalur yang benar untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Pengendalian Manajemen terdiri dari merancang dan menerapkan seperangkat prosedur, teknik, terutama verifikasi kuantitatif kegiatan, yang membantu untuk menciptakan koreksi yang diperlukan dalam proses untuk memiliki manajemen yang terencana dan teratur, sehingga meningkatkan efisiensinya dalam mencapai tujuan-tujuan strategis.

Perencanaan

Perencanaan adalah tentang merancang masa depan , ramalan dan proyeksi berdasarkan apa yang telah dialami, meninggalkan catatan tertulis dari desain itu yang memandu perilaku anggota perusahaan atau organisasi, dan dengan demikian menjamin bahwa visi itu dikembangkan, bukan sewenang-wenang, tetapi dengan cara yang direncanakan, yaitu perencanaan mencoba untuk memproyeksikan evolusi peristiwa sehingga apa yang diinginkan terjadi.

Evaluasi

Semua organisasi perlu memiliki sistem untuk mengevaluasi kegiatan yang dilakukan oleh pekerja mereka, untuk membuat penyesuaian yang diperlukan dan mencapai tujuan yang ditetapkan. Evaluasi ini harus dilakukan secara berkala dan sesuai dengan bagan organisasi dan anggaran ini, dengan mengenali yang paling menonjol melalui insentif.

Manajemen bisnis

Tidak semua orang memiliki kemampuan untuk melaksanakan administrasi yang baik dalam pekerjaannya , oleh karena itu, dalam beberapa hal, manajemen bisnis dianggap sebagai seni atau kebajikan tertentu, karena suatu organisasi, kontrol, dan kepemimpinan yang efektif harus dilakukan agar dapat untuk mencapai hasil yang diinginkan dengan cara yang seefisien mungkin.

Selalu mencari untuk meningkatkan organisasi ‘s produktivitas dan keuangan di agar kompetitif dalam bisnis, dan di bidang ini waktu merupakan faktor penting untuk mencapai tujuan yang diusulkan. Mereka yang melakukan manajemen yang optimal akan selalu mendapatkan hasil yang lebih baik baik dalam produksi dan logistiknya maupun di pasar, menghasilkan penjualan yang baik dan membayarnya kembali dengan margin keuntungan yang baik (ini juga berlaku untuk perusahaan jasa) .

Klasifikasi perusahaan

Dalam ilmu ekonomi, konsep istilah ini mengacu pada unit ekonomi yang bertanggung jawab untuk memenuhi kebutuhan pasar melalui penggunaan material dan sumber daya manusia. Oleh karena itu, ia bertugas mengatur faktor-faktor modal, produksi dan kerja. Perusahaan diklasifikasikan menurut kegiatan ekonomi mereka, konstitusi hukum mereka dan kepemilikan modal mereka.

Sesuai dengan aktivitas ekonomi Anda

  • Perusahaan sektor primer : jenis ini adalah mereka yang bertanggung jawab atas pembuatan sumber daya alam (kayu, buah-buahan, tanaman), yang menghasilkan manfaat ekonomi. Ini bertanggung jawab untuk merawat dan mengubah sumber daya menjadi produk yang dapat menjadi dasar untuk mendapatkan produk baru, yaitu, jenis perusahaan ini adalah mesin utama perekonomian, karena merekalah yang memulai siklus produksi perusahaan. produk.

Industri bertanggung jawab atas transformasi , pencucian, pemurnian dan pengemasan semua sumber daya yang diperoleh dari alam, industri utama yang terkait dengan sektor ini antara lain peternakan, pertambangan , perikanan, eksploitasi hutan . Melalui proyek-proyek di sektor ini, siklus ekonomi untuk produksi produk dan ekspornya dimulai , di situlah letak pentingnya dalam pertumbuhan ekonomi suatu negara.

  • Perusahaan Sektor Sekunder : ini bertugas mengubah bahan baku yang diperoleh oleh perusahaan atau perusahaan sektor primer, mengubahnya menjadi produk jadi, yang kemudian akan didistribusikan di berbagai instansi (sektor tersier) untuk kemudian dijual kepada pelanggan . sehingga memenuhi kebutuhan yang sama. Kelompok ini juga mencakup mereka yang bertanggung jawab untuk menciptakan produk setengah jadi, ini akan digunakan untuk pembuatan akhir suatu produk, contohnya adalah pabrik suku cadang mobil, ini bertanggung jawab untuk membuat suku cadang yang kemudian akan dikirim ke perakit untuk mendapatkan produk jadi.

Perusahaan industri bahan makanan yang paling penting di sektor ini bertanggung jawab untuk mengolah, memelihara dan mengemas bahan makanan baik yang berasal dari tumbuhan maupun hewan, juga di sektor ini adalah industri metalurgi dan tekstil.

  • Perusahaan di sektor tersier : didedikasikan untuk menyediakan layanan (perdagangan, transportasi, pariwisata, kesehatan, dll.) yang memenuhi berbagai kebutuhan konsumen, yaitu, ini bertanggung jawab mengatur, mendistribusikan, dan menjual produk yang dibuat oleh perusahaan di sektor primer dan sekunder, disebut proyek sektor tersier bukan karena kurang penting dibandingkan dengan sektor-sektor lain, tetapi karena merupakan mata rantai terakhir dalam rantai produksi dan distribusi suatu produk.

Jenis pekerjaan ini sangat penting bagi perekonomian suatu bangsa , mereka mengkomersialkan produk jadi dari sektor lain dan memenuhi kebutuhan konsumen dan tentu saja pasar, dengan peluang untuk menawarkan produk berkualitas.

Menurut bentuk hukumnya

  • Perusahaan perseorangan : unipersonal atau individu sebagaimana mereka juga disebut, adalah lembaga-lembaga, di mana pemiliknya adalah satu orang, individu itu harus menjadi orang yang menerima semua keuntungan yang dihasilkan oleh kegiatan ekonomi atau komersial yang telah dilakukan organisasi; Di sisi lain, sama seperti Anda akan mendapatkan keuntungan dari keuntungan, Anda juga akan bertanggung jawab atas kerugian dan hutang yang timbul, bahkan dengan mengorbankan aset Anda. Ini adalah salah satu yang paling mudah untuk didirikan, mereka umumnya kecil dan ramah keluarga. Undang-undang menetapkan bahwa setelah piagam perusahaan dibuat dan didaftarkan, ia memperoleh kepribadian hukum.

Perusahaan perusahaan atau hukum : mengacu pada perusahaan atau perusahaan perusahaan yang dibentuk oleh lebih dari satu orang. Ada berbagai jenis perusahaan perusahaan seperti:

  • Perusahaan masyarakat kolektif : didedikasikan untuk melakukan kegiatan yang bersifat sipil atau komersial, di bawah nama perusahaan yang egaliter. Salah satu ciri khas yang dimilikinya adalah bahwa untuk penciptaannya diperlukan adanya dua atau lebih sekutu , yang akan bertanggung jawab untuk memenuhi semua hutang yang tidak dapat ditutupi oleh modal saham.

Jenis organisasi ini terdiri dari dua jenis mitra , mitra kapitalis yang bertugas menyediakan modal dan pekerjaan dan mitra industri, ini tidak campur tangan dalam administrasi perusahaan, tetapi jika mereka memperoleh keuntungan yang dihasilkannya dengan yang sama. profitabilitas mitra kapitalis. Organisasi-organisasi dalam kategori ini berbeda dari yang lain seperti perseroan terbatas publik, dalam arti bahwa kewajiban atau tanggung jawab dengan hutang tidak terbatas, yaitu para mitra harus menutupi, dengan aset mereka, hutang dalam hal modal yang disetorkan. tidak cukup.

  • Perusahaan koperasi : jenis organisasi yang mewakili persekutuan antara serangkaian individu yang berserikat secara sukarela, untuk menghadiri dan memenuhi kebutuhan (ekonomi, budaya, pendidikan, dll) dari masing-masing anggota yang membentuknya; melalui perusahaan yang dimiliki secara kolektif dan dikelola secara demokratis. Ini, seperti kapitalis, memiliki fungsi utama memproduksi . Tetapi tujuannya bukan untuk memperoleh keuntungan atau profit, tetapi untuk menjamin dan melindungi kepentingan para anggotanya. Filosofi perusahaan koperasi adalah membiarkan pintu terbuka dan menjalankan demokrasi ketika memilih pemimpinnya dan mematuhi dasar pemberian suara kepada setiap individu. Fiturnya yang paling relevan adalah dapat bergabung dan pensiun kapan pun mereka mau.
  • Perusahaan terbatas : mereka adalah sejenis perusahaan komersial, terdiri dari dua jenis mitra, mitra umum, yang kewajibannya tidak terbatas, dan mitra terbatas yang memiliki kewajiban terbatas . Perusahaan semacam ini cenderung bersifat personalistik, yang cocok untuk organisasi yang memiliki sedikit mitra dan yang berusaha mengembangkan kegiatan bersama, misalnya: firma hukum.

Ciri dari perusahaan jenis ini adalah individualistis dengan adanya rekanan umum yang harus merespon secara tidak terbatas atas hutang yang diperjanjikan. Dalam hal sekutu komanditer tidak ikut serta dalam pengurusan perseroan , mereka hanya bertanggung jawab atas modal yang disetorkan kepada sekutu komanditer.

  • Perseroan Terbatas Perseroan : SRL (Perseroan Terbatas), adalah perusahaan komersial yang terdiri dari dua atau lebih mitra, dan di mana tanggung jawab terbatas pada modal yang disumbangkan, yaitu, jika perusahaan akan memperoleh segala jenis hutang, mitra seharusnya tidak menanggapi dengan aset pribadi mereka. Selain itu, modal saham dibagi menjadi saham sosial yang tidak dapat dibagi dan akumulatif.

LLC memiliki modal sosial , yaitu terdiri dari kepemilikan saham yang merupakan produk dari bagian yang sesuai dengan masing-masing mitra, mereka tidak akan memiliki komitmen pribadi pada hutang sosial. LLC dapat dikelola oleh satu manajer, mungkin juga memiliki partisipasi dua administrator, yang disebut bersama atau beberapa administrator.

Para mitra ini memiliki hak seperti: campur tangan dalam distribusi keuntungan dan aset dalam hal dilikuidasi. Mereka juga dapat berpartisipasi dalam keputusan sosial dan ditunjuk sebagai administrator dan berhak menerima data akuntansi perusahaan jika diinginkan.

  • Perusahaan saham gabungan : ini adalah salah satu yang paling terbentuk saat ini, terdiri dari minimal 2 mitra dan maksimal tidak terbatas. Ini adalah perseroan terbatas modal, di mana modal saham terdiri dari saham. Modal perusahaan jenis ini dibagi menjadi saham dengan nilai yang sama dan terdiri dari modal ditempatkan, ditempatkan dan disetor. Saham perusahaan-perusahaan tersebut harus atas nama pemilik saham tersebut. Mereka tidak dapat dibagi, yaitu dalam hal suatu saham dimiliki oleh lebih dari satu orang, tidak dapat dibagi, oleh karena itu pemilik atau pemegang saham yang berbeda harus memilih seorang wakil, sehingga mereka dapat menggunakan hak atas nama mereka. itulah yang mereka berikan kepada mereka.

Menurut ukurannya

  • Usaha mikro : itu adalah lembaga kecil di mana jumlah maksimum karyawan tidak melebihi 10 pekerjaan, di beberapa negara untuk masuk klasifikasi ini, aset tidak boleh melebihi lebih dari 500 gaji bulanan minimum, jenis perusahaan ini biasanya di bawah manajemen mereka sendiri pemilik, terkadang karyawan adalah bagian dari inti keluarga dan inilah yang dengan susah payah membantu pertumbuhan mereka .
  • Usaha kecil : organisasi swasta atau publik diklasifikasikan dengan cara ini karena aset tahunan yang dihasilkan tidak melebihi 2 juta dolar dan gaji tidak melebihi 50 pekerja, meskipun angka ini mungkin berbeda tergantung pada negara tempat ia didirikan. Karena ukurannya, mereka tidak mendominasi pasar di mana mereka beroperasi, tetapi ini tidak berarti bahwa mereka tidak menguntungkan saat menghasilkan keuntungan.
  • Perusahaan menengah : lembaga yang didedikasikan untuk perdagangan, industri, keuangan dan bahkan untuk memberikan layanan yang berbeda kepada publik dan yang sumber dayanya diatur secara efisien untuk mencapai tujuannya. Untuk perusahaan yang diklasifikasikan sebagai menengah, tidak boleh melebihi batas pekerja, sumber daya dan penjualan tahunan, parameter tersebut ditetapkan oleh undang – undang Negara tempat perusahaan tersebut didirikan.
  • Perusahaan besar : tergantung di mana organisasi itu berada, bisa disebut perusahaan besar, hal ini karena standar untuk diklasifikasikan seperti itu mungkin berbeda di beberapa negara, misalnya, di Asia, itu dianggap sebagai perusahaan besar untuk organisasi yang melebihi delapan puluh pekerja, sementara di tempat lain, ia harus memiliki gaji antara tiga ratus dan enam ratus karyawan.

Menurut komposisi modalnya

  1. Usaha patungan : adalah mereka yang modal investasinya berasal dari investor swasta dan Negara (publik), umumnya sebagian besar investasinya berasal dari publik, berasal dari dana publik , yang tidak boleh mengurangi pentingnya modal investasi Swasta, umumnya ketika investasi publik lebih besar, tujuan campuran difokuskan pada kepentingan masyarakat, kegiatan ekonomi yang dilakukan oleh perusahaan-perusahaan ini bersifat berbeda dan dapat berkisar dari komersial hingga industri.

Dalam kebanyakan kasus, penciptaan jenis perusahaan ini adalah karena pencarian untuk meningkatkan kinerja Negara dalam tugas tertentu, ini dicapai melalui manajemen yang sangat baik dari staf swasta dan terlatih, selain itu pertukaran sumber daya dan pengetahuan, tanpa melupakan hutang dan risiko yang dapat ditimbulkan oleh masyarakat ini.

  1. Perusahaan publik : entitas yang dimiliki secara keseluruhan atau sebagian oleh Pemerintah negara tertentu dan di mana pemerintah tersebut dapat berpartisipasi ketika membuat keputusan organisasi. Tujuan dari ini, seperti perusahaan lain, adalah untuk mendapatkan keuntungan moneter, tetapi di atas semua itu, tujuan utamanya adalah untuk memenuhi kebutuhan penduduk melalui layanan yang ditawarkan (listrik, air, telepon, antara lain).

Perusahaan publik dibentuk melalui keputusan presiden , untuk melaksanakan berbagai kegiatan yang dibiayai oleh negara. Ini terus-menerus tunduk pada kontrol keuangan dan fiskal yang dilakukan oleh pengawas keuangan, untuk memverifikasi bahwa keuntungan yang diperoleh dari dana publik ditujukan untuk kebutuhan paling mendesak dari penduduk. Karyawan ini berada di bawah undang-undang fungsi publik, oleh karena itu mereka harus diatur oleh undang-undang untuk perusahaan publik yang mendirikannya.

  1. Perusahaan swasta : organisasi milik investor swasta, biasanya lembaga ini terdiri dari serangkaian mitra atau investor, meskipun ada kasus di mana organisasi sepenuhnya dimiliki oleh satu investor. Secara umum, mereka adalah pilar fundamental ekonomi suatu negara dan bekerja secara paralel dengan perusahaan negara (publik).

Ini adalah tanggung jawab sosial, mereka sangat penting bagi pembangunan suatu negara . Hal ini karena organisasi semacam ini menghasilkan pendapatan bagi Negara melalui pembatalan pajaknya, yang dihitung berdasarkan pendapatan yang diperoleh perusahaan saat menjual produknya di pasar. Sepanjang sejarah, mereka telah berkembang ke pasar yang berbeda dalam perekonomian, seperti area layanan (gas, transportasi, listrik).

  1. Perusahaan swakelola : mengacu pada sistem organisasi sosial dan ekonomi yang karakteristik utamanya adalah bahwa kegiatan tersebut dikembangkan oleh orang yang sama yang bertanggung jawab atas pekerjaan tersebut. Yang bekerja sama untuk pencapaiannya, memiliki kekuasaan mutlak dalam pengambilan keputusan dan pengendalian organisasi. Ciri-ciri perusahaan swakelola adalah:

Manajemen diri perusahaan memiliki sejumlah karakteristik yang membedakannya dari sistem organisasi bisnis lainnya. Di antara fitur yang paling menonjol adalah:

  1. Kemampuan bekerjasama antar pekerja untuk mencapai tujuan.
  2. Persaingan sangat penting untuk menentukan langkah-langkah yang harus diikuti dalam bisnis.
  3. Potensi untuk mengendalikan dan mengatur perusahaan.

Tetapi untuk menjalankan manajemen diri bisnis perlu menerapkan serangkaian metode dan strategi yang mempersiapkan orang sehingga mereka dapat membuat keputusan tentang tugas mereka, yang memungkinkan mereka untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Singkatnya, ini adalah tentang memberikan karyawan otonomi yang cukup untuk melaksanakan pekerjaan mereka dalam pandangan tujuan bisnis.

Penggabungan perusahaan

Ini adalah proses di mana dua atau lebih perusahaan independen digabungkan , memutuskan untuk membubarkan secara individual untuk menyatukan aset mereka, semua ini untuk meningkatkan aset badan hukum baru yang dibentuk, memperluas kemungkinan investasi bagi perusahaan. pendapatan di masa depan, agar merger dianggap berhasil, nilai akuisisi harus lebih kecil dari nilai sekarang dari arus kas , jika tidak maka dianggap gagal. Penggabungan ini dapat diklasifikasikan sebagai :

Fusi dengan absorsi

Dinamakan demikian karena selama proses penggabungan, kekayaan badan hukum yang ikut campur dalam proses tersebut diserap dan modal perseroan yang timbul bertambah. Perusahaan yang bergabung dibubarkan, sedangkan sekutu yang membentuknya menjadi bagian dari perusahaan penyerap. Penggabungan dengan penyerapan dicirikan oleh fakta bahwa hak para mitra untuk memisahkan tidak ada, juga tidak ada peningkatan modal yang diperlukan untuk jumlah total nilai aset yang diperoleh dalam operasi.

Fusi murni

Itu terjadi ketika dua didefinisikan sebagai kemitraan antara perusahaan dan pemasoknya , untuk memperoleh bahan bakunya sendiri, dapat juga perusahaan perusahaan dengan klien untuk memiliki produk sendiri atau lebih banyak perusahaan atau organisasi. disatukan untuk memunculkan yang baru, perusahaan-perusahaan ini dibubarkan tetapi tidak ada likuidasi, ini digunakan untuk menyatukan investasi dan kriteria komersial yang dimiliki dua organisasi berbeda dari pasar yang sama.

Fusi horizontal

Ini terjadi ketika dua atau lebih perusahaan yang termasuk dalam bidang kegiatan yang sama, memutuskan untuk bergabung, untuk meningkatkan modal mereka dan mengurangi biaya produksi , untuk mendapatkan kehadiran yang lebih besar di pasar. , yang meningkatkan kemampuan untuk menetapkan harga yang menjebak konsumen dan menghilangkan persaingan.

Konglomerat

Ini adalah perusahaan-perusahaan yang tidak bersaing atau memiliki hubungan apa pun di antara mereka, mereka hanya berbagi fungsi sentral, seperti akuntansi, kontrol keuangan, dan administrasi.

Integrasi vertikal

Ini didefinisikan sebagai kemitraan antara perusahaan dan pemasoknya , untuk memperoleh bahan baku sendiri, dapat juga kemitraan perusahaan dengan klien untuk memiliki produk sendiri.

Pelajari administrasi bisnis

Organisasi dan perusahaan adalah mesin pertumbuhan dan perkembangan di negara mana pun. Pada bagiannya, administrasi adalah disiplin pengelolaan sumber daya manusia, material dan keuangan yang efisien untuk mencapai keberlanjutan pertumbuhan ini.

Mereka yang melakukan studi Administrasi akan dipersiapkan untuk merencanakan, mengatur, mengarahkan dan mengendalikan sumber daya, proses dan kegiatan yang diperlukan untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Selain itu, mereka akan memiliki kekuatan dan kemampuan untuk menetapkan kebijakan perusahaan bila diperlukan.

Di semua organisasi, termasuk organisasi pribadi, administrator selalu diperlukan . Karena pelatihan komprehensif mereka, administrator akan dapat melakukan kegiatan di area organisasi yang berbeda. Oleh karena itu, bidang prestasi kerja mereka akan sangat luas. Demikian juga, seorang administrator dapat melakukan. Menciptakan bisnis Anda sendiri adalah salah satu pilihan yang dipersiapkan Universitas.

Pertanyaan yang Sering Diajukan tentang Perusahaan

Untuk apa perusahaan?

Fungsi mereka adalah untuk mengejar tujuan komersial dan ekonomi tertentu, dengan cara ini, mereka tidak hanya memenuhi kebutuhan mereka, tetapi juga kebutuhan masyarakat.

Bagaimana perusahaan diklasifikasikan?

Menurut kegiatan ekonominya, bentuk hukumnya, ukuran dan komposisi modalnya.

Apa itu perusahaan jasa?

Ini adalah salah satu yang kegiatan utamanya adalah menawarkan layanan (tidak berwujud) untuk memenuhi kebutuhan kolektif, sesuai dengan tahun keuangannya (keuntungan). Perusahaan-perusahaan ini bisa publik, swasta atau campuran, ketika mereka publik itu karena Negara dalam kapasitas yang lebih baik untuk melakukan kegiatan ini daripada individu swasta (dan mereka digunakan untuk menutupi apa yang disebut kebutuhan publik), tetapi umumnya karena mereka adalah perusahaan swasta kualitas layanannya lebih baik.

Apa itu perusahaan transnasional?

Adalah organisasi atau masyarakat yang didirikan atau yang memiliki banyak waralaba di berbagai negara di seluruh dunia; Dengan kata lain, mereka berada di negara lain dan melakukan kegiatan komersial mereka tidak hanya jual beli tetapi juga dalam hal manufaktur di negara-negara yang telah mapan.

Tentang apa karir administrasi bisnis?

Mereka benar-benar didasarkan pada analisis tentang bagaimana perusahaan mengelola untuk memperoleh dan mengelola sumber daya mereka. Kemudian, mereka bertanggung jawab untuk mengevaluasi bagaimana tujuan mereka tercapai dan optimalisasi perusahaan.

Administrasi

Modal manusia

Neraca keuangan

2

Related Posts