Bagaimana cara menjadi Petugas Polisi?

 

Perkenalan Pekerjaan:

Untuk menjadi petugas polisi di India, Anda harus menyelesaikan ujian IPS (Layanan Polisi India) yang merupakan salah satu dari tiga Layanan Seluruh India dari Pemerintah India.

Menjadi petugas IPS adalah masalah kebanggaan dan kekuasaan. Setiap tahun lebih dari 3, 00, 000 kandidat mengikuti ujian ini. Hanya petinggi beberapa ratus dari mereka yang dipilih.

GB

Oleh karena itu, sebelum Anda memutuskan untuk menjadi seorang polisi di India Anda harus siap menghadapi persaingan yang ketat ini. Anda harus serba bisa untuk menjadi petugas polisi yang baik. Keunggulan akademik harus diimbangi dengan ketahanan fisik. Ini hampir seperti menjadi sempurna.

Seorang petugas polisi menikmati kekuatan terbaik dan tertinggi dari tatanan demokrasi negara. Tetapi kekuatan ini membawa serta tanggung jawab. Dia bertanggung jawab untuk menjaga hukum dan ketertiban di masyarakat dan secara efektif mengelola keamanan internal negara.

Seorang petugas polisi harus waspada, penuh perhatian, mudah beradaptasi, dan orang tim. Menjadi petugas polisi Anda harus berurusan dengan elemen anti sosial dan anggota masyarakat yang terkena dampak. Jadi sedikit sikap diplomatis dan teliti juga diharapkan dari seorang perwira. Seorang perwira yang baik menanamkan rasa hormat dan iman kepada hukum dan sekaligus menunjukkan tangan besi kepada para pelanggar hukum.

Untuk memastikan penerapan hukum yang efektif juga berada di bawah tanggung jawab seorang petugas polisi.

Instruksi (Cara langkah):

  1. Langkah terpenting untuk memilih pilihan karir adalah memiliki motivasi dan semangat batin. Hanya hasrat Anda yang membuat Anda bertahan di masa-masa sulit dan membuat pencapaian Anda bermakna dan berharga.
  2. Jika Anda memiliki kecenderungan terhadap olahraga dan pernah bermain untuk sekolah dan perguruan tinggi Anda di tingkat mana pun, itu merupakan keuntungan bagi Anda. Memiliki sertifikat NCC atau berpartisipasi dalam program sukarela lainnya juga memberi Anda keuntungan dalam proses pemilihan petugas IPS.
  3. Catatan akademik yang baik menjadi dasar dari keseluruhan prosedur. Kriteria minimum untuk mengikuti ujian IPS adalah memiliki gelar sarjana atau setara dari universitas yang diakui di daerah tersebut. Kandidat harus berusia antara 21-30 tahun. Batas usia dilonggarkan untuk kandidat kategori yang dipesan.
  4. Diselenggarakan ujian pendahuluan pada seleksi tingkat pertama. Pemeriksaan terdiri dari dua makalah; studi umum dan mata pelajaran opsional. Ini hanya ujian kualifikasi dan skor yang Anda peroleh dalam ujian ini hanya memungkinkan Anda melewati tahap pertama. Tanda tidak ditambahkan saat menyiapkan hasil akhir. Ada daftar mata pelajaran opsional yang ditentukan dengan prospektus. Kandidat dapat memilih salah satu subjek pilihannya.
  5. Kandidat yang memenuhi syarat berhak mengikuti ujian utama. Pada tahap ini, kandidat harus lulus tes komprehensif yang terdiri dari menulis esai tentang berbagai topik.
  6. Tahap akhir seleksi adalah babak wawancara personal. Keseluruhan kepribadian dan kemampuan mental kandidat diuji di sini.
  7. Mereka yang berhasil lulus ujian dan mendapat peringkat tinggi diterima di Akademi Kepolisian Nasional Sardar Vallabhbhai Patel sebagai siswa percobaan IPS. Mereka dilatih selama hampir satu tahun dan kemudian dengan selesainya pelatihan memanggang, kader dialokasikan ke petugas IPS.

Struktur kursus:

Masa pelatihan petugas polisi berlangsung selama hampir 1 tahun. Petugas polisi masa depan diajari keterampilan dasar yang membantu mereka untuk berlayar dengan mudah dalam gelombang keras lingkungan kerja mereka yang sangat penuh tekanan dan tuntutan.

Pelatihan terdiri dari program studi indoor dan outdoor. Kurikulum teoretis perwira masa depan terdiri dari berbagai mata pelajaran, yaitu. Sistem hukum India, undang-undang khusus, pencegahan kejahatan dan kriminologi, ilmu forensik dan kedokteran forensik, keamanan internal, etika dan hak asasi manusia, pemeliharaan kedamaian dan ketertiban publik, dll.

Para calon perwira harus menjalani latihan fisik yang ketat. Latihan, pelatihan senjata, renang, pertarungan tanpa senjata, yoga, keterampilan lapangan dan membaca peta taktik, latihan pertolongan pertama dan ambulans serta mekanisme motorik adalah beberapa aktivitas luar ruangan yang dilakukan oleh seorang petugas polisi yang sedang berlatih. Seluruh modul disusun sedemikian rupa untuk meningkatkan ketahanan fisik dan mental petugas.

Kesempatan kerja:

Petugas baru dialokasikan kader pada keberhasilan menyelesaikan masa pelatihan. Sistem kader bekerja atas dasar undian. Namun, pemegang peringkat teratas dari setiap negara bagian diberi hak istimewa untuk mengabdi di negara bagiannya jika dia melamar hal yang sama. Menjadi pegawai Pemerintah India, seorang petugas IPS bekerja baik untuk pemerintah pusat maupun negara bagian.

Petugas terlatih ditempatkan sebagai Inspektur Tambahan Polisi di negara bagian masing-masing. Sub jajaran kepolisian lainnya bekerja di bawah petugas IPS. Pangkat tertinggi yang dapat dijabat oleh seorang perwira polisi pada pemerintahan tingkat negara bagian adalah ‘Direktur Jenderal Polisi’ (DGP).

Seorang perwira IPS juga dapat memberikan jasanya kepada pemerintah pusat dengan bergabung dengan berbagai pasukan keamanan internal, yaitu. CBI, IB, RAW, CRPF, BSF dll. Petugas IPS memiliki beberapa peran untuk dimainkan. Dia menjaga hukum umum dan kondisi ketertiban negara dan bertanggung jawab untuk menjaga perdamaian dan ketertiban di negara bagian. Dia juga memeriksa perdagangan narkoba, penyelundupan, melawan terorisme dan mencegah kejahatan ekonomi dan dunia maya. Penanggulangan bencana juga berada di bawah pengawasan kader IPS.

Kelayakan:

Lulusan dari universitas yang diakui memenuhi syarat untuk mengikuti ujian masuk petugas IPS. Batas usia kandidat adalah 21-30 tahun, yang diperpanjang untuk kategori yang dipesan. Kandidat harus warga negara India/ Nepal/ Bhutan. Ada beberapa klausul lain yang ditentukan mengenai kewarganegaraan calon yang muncul yang dapat diperiksa dalam prospektus. Posisi seorang perwira IPS sangat sensitif dan krusial.

Oleh karena itu, semua kriteria kelayakan diverifikasi secara efektif sebelum memberikan penerimaan kepada kandidat mana pun.

Remunerasi:

Remunerasi petugas IPS meningkat pesat setelah penerapan komisi gaji ke -5 . Pada level awal, seorang petugas IPS dibayar sekitar Rs. 40.000. Pemegang peringkat menengah menarik gaji sekitar Rs. 60.000. Dan mereka yang berada di puncak tangga berpenghasilan sekitar Rs. 80.000. Ini adalah angka konsolidasi.

Ada berbagai tunjangan lain yang dinikmati oleh seorang petugas IPS. Tetapi juga harus diingat, bahwa tidak peduli berapa banyak Anda membayar seorang polisi, layanan yang dia tawarkan selalu melebihi gaji yang diberikan. Dia menjamin keamanan sosial dan kompromi di bidang sosial dan keluarga. Dengan cara itu, petugas polisi kami berhak mendapatkan skala gaji yang lebih baik.

Menjadi petugas polisi adalah masalah integritas dan martabat tertinggi. Kepolisian kami terdiri dari petugas terbaik di seluruh dunia. Padahal, ada beberapa area seperti public dealing dan transparansi di kepolisian yang bisa ditingkatkan. Polisi yang akuntabel dan jujur adalah aset bangsa. Mereka yang percaya pada diri sendiri dan ingin melayani masyarakat paling cocok untuk profesi ini.

Related Posts