Hukum apa yang melindungi informasi pribadi?
Undang-Undang Privasi tahun 1974 (5 USC 552a) melindungi informasi pribadi yang dipegang oleh pemerintah federal dengan mencegah pengungkapan yang tidak sah atas informasi tersebut. Individu juga memiliki hak untuk meninjau informasi tersebut, meminta koreksi, dan diberitahu tentang pengungkapan apa pun.
Manakah dari jenis perjanjian lisensi berikut yang tidak mengharuskan pengguna mengakui bahwa mereka telah membaca perjanjian sebelum mengeksekusinya?
USA PATRIOT Act 16. Manakah dari jenis perjanjian lisensi berikut yang tidak mengharuskan pengguna mengakui bahwa mereka telah membaca perjanjian sebelum mengeksekusinya? Perjanjian shrink-wrap 17.
Kewajiban kepatuhan apa yang terkait dengan pemrosesan informasi kartu kredit?
Secara umum, kepatuhan PCI diperlukan oleh perusahaan kartu kredit untuk membuat transaksi online aman dan melindungi mereka dari pencurian identitas. Setiap pedagang yang ingin memproses, menyimpan, atau mengirimkan data kartu kredit harus mematuhi PCI, menurut Dewan Standar Keamanan Kepatuhan PCI.
Apa itu undang-undang privasi federal?
Undang-Undang Privasi tahun 1974, sebagaimana diubah, 5 USC 552a, menetapkan kode praktik informasi yang adil yang mengatur pengumpulan, pemeliharaan, penggunaan, dan penyebaran informasi tentang individu yang dipelihara dalam sistem catatan oleh agen federal.
Siapa yang tunduk pada Undang-Undang Privasi?
Undang-Undang Privasi mencakup organisasi dengan omset tahunan lebih dari $3 juta dan beberapa organisasi lainnya.
Siapa yang memiliki tanggung jawab di bawah Undang-Undang Privasi?
Siapa yang memiliki hak berdasarkan Privacy Act? Privacy Act mengatur cara informasi pribadi individu ditangani. Sebagai individu, Privacy Act memberi Anda kendali lebih besar atas cara informasi pribadi Anda ditangani.
Jenis informasi pribadi apa yang tercakup dalam Privacy Act?
Privacy Act mendefinisikan ‘informasi pribadi’ sebagai: ‘Informasi atau opini tentang individu yang teridentifikasi, atau individu yang dapat diidentifikasi secara wajar: apakah informasi atau opini itu benar atau tidak; dan. apakah informasi atau opini tersebut dicatat dalam bentuk material atau tidak.
Apakah perusahaan memiliki hak atas privasi?
Perusahaan tidak memiliki hak ‘privasi pribadi’, menurut aturan Mahkamah Agung. Perusahaan tidak memiliki hak untuk “privasi pribadi,” Mahkamah Agung memutuskan dengan suara bulat, setidaknya ketika datang ke Freedom of Information Act dan rilis dokumen yang dipegang oleh pemerintah.
Apa hak privasi di tempat kerja?
Karyawan memiliki hak untuk merahasiakan fakta-fakta pribadi tentang diri mereka sendiri dan hak atas ruang pribadi pada tingkat tertentu. Majikan yang mengungkapkan fakta pribadi atau kebohongan tentang seorang karyawan dapat dimintai pertanggungjawaban dalam tindakan perdata atas pelanggaran privasi atau pencemaran nama baik.
Apakah memata-matai karyawan legal?
Di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA), adalah ilegal bagi pemberi kerja untuk memantau atau melakukan pengawasan apa pun terhadap aktivitas serikat pekerja, termasuk pertemuan atau pertemuan di luar pekerjaan.
Informasi karyawan apa yang bersifat rahasia?
Informasi Rahasia Karyawan Data pribadi: Nomor Jaminan Sosial, tanggal lahir, status perkawinan, dan alamat surat. Data lamaran kerja: resume, pemeriksaan latar belakang, dan catatan wawancara. Informasi pekerjaan: kontrak kerja, tingkat gaji, bonus, dan tunjangan.
Apakah catatan karyawan tercakup dalam Privacy Act?
Di bawah undang-undang privasi pra-CCPA, catatan pekerjaan dianggap rahasia di California dan pengungkapannya dibatasi tanpa panggilan pengadilan dan pemberitahuan. Pekerja memiliki hak akses tertentu berdasarkan berbagai undang-undang California selain CCPA tetapi, hingga CCPA, hak tersebut terbatas pada kategori data tertentu.
Apa pengecualian catatan karyawan?
Apa pengecualian catatan karyawan? ‘Pengecualian catatan karyawan’ membebaskan pengusaha sektor swasta dari keharusan mematuhi Undang-Undang Privasi saat menangani informasi pribadi karyawan untuk tujuan yang terkait langsung dengan hubungan kerja.
Bisakah majikan menyimpan catatan medis?
Undang-undang California mengharuskan pemberi kerja menetapkan prosedur untuk menjaga kerahasiaan semua catatan medis karyawan dari penggunaan dan/atau pengungkapan yang tidak sah. Majikan harus berhati-hati untuk menyimpan catatan medis terpisah dari tempat di mana orang lain mungkin memiliki akses. Lebih disukai dalam file “medis” yang terpisah.
Bisakah majikan memecat Anda karena sakit?
Majikan berhak memberhentikan seorang karyawan karena sakit dalam keadaan tertentu, asalkan mereka terlebih dahulu mengikuti prosedur yang sesuai. Jika pemberi kerja terlalu cepat memberhentikan seseorang yang tidak bekerja karena sakit, maka orang tersebut mungkin memiliki klaim untuk pemecatan yang tidak adil dan/atau diskriminasi kecacatan.
Bisakah saya kehilangan pekerjaan karena cacat?
Meskipun sebagian besar karyawan di Amerika Serikat bekerja atas dasar “kehendak”, yang berarti mereka dapat diberhentikan karena alasan apa pun, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) melarang memecat seorang karyawan karena disabilitas.
Berapa lama Anda bisa tinggal di sakit sebelum pemecatan?
empat minggu