Hukum apa yang melindungi kontraktor independen?
Penting untuk diketahui bahwa kontraktor independen tidak dilindungi oleh undang-undang anti-diskriminasi California. California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA), bagaimanapun, melindungi kontraktor independen dari pelecehan di tempat kerja. FEHA memberikan definisinya sendiri tentang kontraktor independen di 12940, subd.
Apa yang dikatakan undang-undang Ketenagakerjaan tentang pekerja kontrak?
Kontrak kerja dapat bersifat permanen atau tetap. Kontrak kerja harus mematuhi undang-undang perburuhan; namun, jika syarat dan ketentuan yang terkandung dalam kontrak kerja lebih menguntungkan karyawan daripada undang-undang, syarat dan ketentuan akan tetap berlaku.
Bagaimana kontraktor independen berbeda dari seorang karyawan?
Jika pekerja adalah seorang karyawan, mereka tidak akan memiliki investasi modal dalam bisnis pembayar dan tidak ada kehadiran bisnis. Sebaliknya, jika pekerja adalah individu wiraswasta, pekerja memiliki investasi modal, mengelola stafnya, mempekerjakan dan membayar orang untuk membantu pekerjaan, dan memiliki kehadiran bisnis.
Bagaimana jika saya salah diklasifikasikan sebagai kontraktor independen?
Kontraktor independen harus membayar sendiri semua pajak Jaminan Sosial dan Medicare mereka. Jika Anda merasa telah salah diklasifikasikan sebagai kontraktor, Anda dapat menghindari keharusan membayar lebih dari setengah pajak ini sendiri dengan mengajukan Formulir IRS 8919, Pajak Jaminan Sosial dan Medicare yang Tidak Ditagih atas Upah.
Konsekuensi dari kesalahan klasifikasi bisa sangat parah. Selain berutang pajak kembali ke FBI, bisnis juga akan berutang pajak pengangguran negara bagian dan premi kompensasi pekerja yang belum dibayar, dan mungkin berutang lembur atau upah minimum yang belum dibayar, biaya pengobatan dan liburan yang belum dibayar dan gaji sakit.
Apakah kontraktor independen dilindungi dari pelecehan?
Dengan tidak adanya perlindungan eksplisit, pengadilan telah menemukan bahwa kontraktor independen tidak dilindungi dari bentuk-bentuk diskriminasi non-pelecehan. Jadi, meskipun kontraktor independen dapat mengajukan tindakan untuk pelecehan seksual di tempat kerja, mereka tidak dapat melakukannya untuk pemutusan hubungan kerja yang salah berdasarkan ras atau jenis kelamin.
Bisakah kontraktor independen menjadi whistleblower?
Setelah diperkuat pada tahun 2014, CWPA mendapatkan kekuatan baru bagi pelapor. Ini mencakup siapa saja yang bertindak atas nama pemberi kerja, dari kontraktor independen hingga agen konsultan pihak ketiga – jauh melampaui sebagian besar undang-undang negara bagian lainnya untuk perlindungan pelapor.
Bisakah seorang whistleblower menjadi pihak ketiga?
Karena itu, sejumlah undang-undang ada untuk melindungi pelapor. Beberapa kelompok pihak ketiga bahkan menawarkan perlindungan kepada pelapor, tetapi perlindungan itu hanya bisa sejauh ini. Dua klasifikasi lain dari whistleblowing adalah privat dan publik.
Apakah kontraktor independen dilindungi di bawah ADA?
Pengadilan Banding Amerika Serikat untuk Sirkuit Kedelapan baru-baru ini memutuskan bahwa kontraktor independen tidak dilindungi oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (“ADA”), Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan (“ADEA”), dan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis ( “FMLA”). Sebaliknya, undang-undang ini hanya melindungi karyawan.
Apakah kontraktor independen dihitung sebagai karyawan untuk Judul VII?
Judul VII memperluas perlindungan hanya untuk karyawan dan pelamar kerja, tetapi bukan kontraktor independen. Perhatikan, hanya karena pemberi kerja telah melabeli seseorang sebagai kontraktor independen tidak membuat mereka demikian.
Dapatkah kontraktor independen menuntut diskriminasi?
Ini berarti bahwa kontraktor independen dapat menggunakan Bagian 1981 untuk menuntut diskriminasi jika mereka adalah minoritas dan memiliki hubungan kontraktual dengan pemberi kerja. Sirkuit Banding Kesembilan memutuskan bahwa kontraktor independen dapat mengajukan klaim kecacatan terhadap majikan berdasarkan Undang-Undang Rehabilitasi.
Apakah pekerja kontrak memiliki hak?
Pekerja kontrak dan pekerja lepas memiliki sedikit hak hukum, dibandingkan dengan mereka yang dipekerjakan sebagai karyawan. Di bawah undang-undang federal, pekerja kontrak tidak memiliki hak untuk menuntut pelecehan seksual atau diskriminasi gender, misalnya, karena undang-undang hak sipil di tempat kerja tidak berlaku.
Apa saja yang menjadi hak pekerja kontrak?
Karyawan kontrak biasanya membayar pajak mereka sendiri atas proyek tersebut (tidak ada pemotongan gaji), dan dapat membayar biaya jaminan sosial mereka sendiri; ini biasanya ditanggung untuk karyawan biasa.
Apakah kontraktor independen tercakup atau hanya karyawan di bawah undang-undang hak-hak sipil?
Memutuskan Siapa yang Dilindungi Orang yang tidak dipekerjakan oleh pemberi kerja, seperti kontraktor independen, tidak tercakup dalam undang-undang anti-diskriminasi.
Berapa banyak karyawan yang Anda butuhkan untuk dicakup oleh Judul VII?
15 karyawan
Apa yang tidak tercakup dalam Judul VII?
Karyawan, pelamar kerja, mantan karyawan dan pelamar atau peserta pelatihan dapat diberikan perlindungan di bawah Judul VII. Kontraktor independen tidak dilindungi di bawah Judul VII. Meskipun Judul VII telah berlalu setengah abad yang lalu, ras dan diskriminasi gender masih merajalela di industri restoran.