Hukum apa yang mempengaruhi sumber daya manusia?

Hukum apa yang mempengaruhi sumber daya manusia?

Profesional SDM harus memahami undang-undang individu yang melindungi kelas individu yang dilindungi ini seperti:

  • Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA)
  • Diskriminasi Usia dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA)
  • Undang-Undang Pembayaran Setara (EPA)
  • Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan (PDA)

Upaya untuk mengurangi diskriminasi dalam pekerjaan berdasarkan ras, etnis, dan agama fanatik dan stereotip gender dimulai dengan Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Ini membentuk Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEO), yang bertugas untuk menegakkan antidiskriminasi dan lainnya hukum terkait ketenagakerjaan.

Apa empat fungsi dasar manajemen sumber daya manusia?

Empat fungsi dasar Manajemen Sumber Daya Manusia adalah Perencanaan, Pengarahan, Pengendalian dan Pengorganisasian.

Apa dua fungsi paling dasar dari sumber daya manusia?

Fungsi-fungsi ini adalah:

  • Perencanaan sumber daya manusia.
  • Rekrutmen dan seleksi.
  • Manajemen kinerja.
  • Pembelajaran dan pengembangan.
  • Rencana karir.
  • Evaluasi fungsi.
  •  
  • Hubungan Industri.

Apa saja 8 fungsi utama manajemen sumber daya manusia?

Fungsi Sumber Daya Manusia: 8 Area untuk Difokuskan

  • Rekrutmen dan seleksi. Dibutuhkan waktu dan perencanaan untuk menarik dan merekrut karyawan yang sangat berbakat.
  • Pelatihan dan pengembangan.
  • Merek dan Budaya Perusahaan.
  • Keamanan dan kesehatan.
  • Manajemen kinerja.
  • Perencanaan Suksesi.
  • Kompensasi dan keuntungan.
  • Kepatuhan dan Hukum.

Apa saja bidang utama SDM?

6 Area SDM Yang Harus Dikelola Setiap Organisasi

  • Kompensasi dan keuntungan.
  • Rekrutmen dan Kepegawaian.
  • Pelatihan dan pengembangan.
  • Hubungan Karyawan.
  • Kepuasan karyawan.
  • Hukum Ketenagakerjaan dan Kepatuhan Hukum.

Meskipun mereka terakreditasi dan SHRM adalah organisasi yang dihormati, sertifikasi tidak memiliki tahun di belakang mereka yang dibanggakan oleh sertifikasi HRCI. Namun, apakah Anda memutuskan sertifikasi dari HRCI atau SHRM, Sistem Pembelajaran SHRM sangat berharga—saya sangat merekomendasikannya.

Berapa biaya untuk mengikuti kembali ujian SHRM?

BIAYA UJIAN

BIAYA UJIAN

HARGA ANGGOTA SHRM

Biaya Pemrosesan Aplikasi Tidak Dapat Dikembalikan

$50 USD Termasuk dalam Biaya Ujian

Biaya transfer

$100 USD Tunduk pada Biaya Pembatalan Ujian Prometric $53 tambahan bila berlaku

Biaya Tes Ulang

Biaya Ujian Penuh

Biaya Skor Ulang

$50 USD

Berapa lama saya harus belajar untuk ujian SHRM?

60 jam

Berapa persentase yang Anda butuhkan untuk lulus SHRM-CP?

Ujian SHRM-CP dan SHRM-SCP saat ini memiliki 160 pertanyaan; 130 dari mereka digunakan untuk menghitung skor Anda. Setelah Anda mengikuti tes, Anda akan memiliki skor mentah 0-130 jawaban yang benar; tetapi skor yang kami laporkan kepada Anda berada pada skala 120-200, dengan “passing” ditetapkan pada 200—skor skala Anda.

Berapa nilai kelulusan untuk SHRM-CP?

SHRM-CP dan SHRM-SCP memiliki skor maksimum 200. Semua kandidat yang lulus, menerima 200. Untuk HRCI, skor kelulusan untuk setiap ujian adalah 500.

Berapa penghasilan SHRM-CP?

Kisaran Gaji untuk profesional SDM dengan Sertifikasi SHRM-CP Profesional SDM yang memiliki sertifikasi SHRM-CP dapat mengharapkan kenaikan gaji. Gaji rata-rata adalah $69,000 per tahun dengan profesional bersertifikat SHRM-CP di persentil gaji ke-90 untuk memiliki gaji $155.000 dan 10% untuk mendapatkan $38,000 per tahun.

Bagaimana cara SHRM memverifikasi pengalaman?

UJIAN APLIKASI AUDITS SHRM akan secara acak mengaudit persentase aplikasi selama setiap jendela pengujian. Kandidat akan bertanggung jawab untuk menyediakan dokumentasi pendukung yang diminta untuk memverifikasi tahun pengalaman HR dan gelar yang diperoleh (jika berlaku).

Kapan saya dapat menggunakan kredensial SHRM saya?

SHRM mengharuskan Anda untuk selalu menggunakan semua huruf kapital (SHRM-CP, SHRM-SCP), dan meminta Anda untuk tidak menggunakan kredensial Anda sampai Anda menerima hasil ujian resmi Anda.

Tes SHRM mana yang harus saya ikuti?

Jika pekerjaan harian Anda paling mirip dengan pernyataan kecakapan yang tercantum untuk semua profesional, maka kami sarankan untuk mendaftar ujian SHRM-CP. Pelamar internasional juga memilih antara SHRM-CP atau SHRM-SCP berdasarkan kredensial yang paling relevan bagi mereka.

Apa yang dianggap sebagai posisi SDM tingkat profesional?

HRCI mendefinisikan posisi SDM “tingkat profesional” sebagai salah satu yang mencakup: Tingkat pengetahuan khusus di bidang SDM dengan beberapa wewenang untuk pengambilan keputusan. Persyaratan kerja yang mendalam, seperti pengumpulan data, analisis, dan interpretasi. Interaksi dengan berbagai individu, termasuk personel kunci.

Related Posts