Ketika anggota suatu budaya merasa bahwa budaya mereka lebih unggul dari yang lain, ini dikenal sebagai?
Etnosentrisme, sebagai sosiolog William Graham Sumner (1906) menggambarkan istilah, melibatkan keyakinan atau sikap bahwa budaya sendiri lebih baik daripada yang lain.
Apa manfaat merangkul keragaman dalam masyarakat?
Manfaat Merangkul Keberagaman
- Meningkatkan kreativitas. Menyatukan berbagai perspektif, pendapat, dan latar belakang dapat menghasilkan aliran ide kreatif, inovasi, dan keuntungan.
- Meningkatkan produktivitas.
- Mempromosikan pertumbuhan profesional.
- Membangun budaya perusahaan yang kuat dan positif.
Bagaimana kita bisa merangkul menerima keragaman?
5 Cara Merangkul Keberagaman
- Baca secara luas. Prosa yang ditulis dengan indah memungkinkan kita untuk melangkah ke posisi seseorang, meskipun hanya sesaat.
- Pilih media dengan bijak. Dengan penjelajahan web dan streaming media, dunia hanya dengan sekali klik.
- Mengulurkan tangan.
- Mencoba sesuatu yang baru.
- Tantang stereotip.
- Lebih lanjut tentang Merangkul Keberagaman:
Apa kekuatan keragaman?
Dan itu hanya salah satu cara keragaman membangun kekuatan. Keragaman mendorong inovasi dan pemecahan masalah dengan mendorong setiap orang untuk melihat sesuatu dari perspektif yang berbeda. Keragaman juga memastikan bahwa organisasi menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Bagaimana keragaman meningkatkan kreativitas?
Kreativitas Dan Keragaman: Bagaimana Paparan Terhadap Orang yang Berbeda Mempengaruhi Pemikiran Kita. Ada kenyamanan besar dalam familiar. Ilmuwan sosial Adam Galinsky telah menemukan bahwa orang yang memiliki hubungan mendalam dengan seseorang dari negara lain menjadi lebih kreatif dan mendapat nilai lebih tinggi dalam tes kreativitas rutin.
Bagaimana kita bisa memperbaiki masalah keragaman di tempat kerja?
Berikut adalah beberapa cara yang akan membantu mengatasi tantangan keragaman:
- Lihatlah praktik perekrutan dan perekrutan Anda.
- Membangun peluang mentoring.
- Mempromosikan kerja tim.
- Jadikan inklusi sebagai prioritas.
- Memberikan Pelatihan Keanekaragaman.
Bagaimana Anda dapat mendukung keragaman dan inklusi di tempat kerja?
Cara untuk mempromosikan keragaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja
- Waspadai bias yang tidak disadari.
- Komunikasikan pentingnya mengelola bias.
- Mempromosikan kesetaraan gaji.
- Mengembangkan program pelatihan strategis.
- Akui hari libur dari semua budaya.
- Permudah orang-orang Anda untuk berpartisipasi dalam kelompok sumber daya karyawan.
- Campurkan tim Anda.
Apa kendala utama yang sering dihadapi dalam upaya mencapai keragaman?
Kesulitan dalam Mendefinisikan Keanekaragaman Keanekaragaman dapat mencakup unsur-unsur lintas agama, jenis kelamin, usia, ras, orientasi seksual, status kecacatan, dan faktor terkait lainnya. Ini juga dapat mencakup keterampilan kerja dan tipe kepribadian.