Ketika karyawan baru membandingkan harapan mereka dengan kenyataan di organisasi, ini terjadi di tahap mana?

Ketika karyawan baru membandingkan harapan mereka dengan kenyataan di organisasi, ini terjadi di tahap mana?

metamorfosis

Sosialisasi formal melibatkan menempatkan karyawan baru secara langsung ke dalam pekerjaan, dengan sedikit atau tanpa perhatian khusus.

Apa itu sosialisasi acak?

acak) sosialisasi melibatkan penetapan langkah-langkah yang signifikan dan dapat diidentifikasi untuk menguasai peran target, sebagai lawan dari urutan acak. Tetap (vs. ‘ Karena taktik kolektif, formal, berurutan, dan serial mengurangi ketidakpastian dan stres pendatang baru, mereka cenderung dikaitkan secara negatif dengan inovasi peran.

Taktik sosialisasi mengacu pada sarana sosialisasi individu yang digerakkan oleh organisasi atau kurang lebih diformalkan (Jones, 1986, Van Maanen dan Schein, 1979), sedangkan perilaku proaktif mengacu pada sarana yang digerakkan oleh individu atau informal untuk “bersosialisasi sendiri” (Ashford dan Black , 1996, Miller dan Jablin, 1991).

  1. Menyediakan Komunikasi Real-time. Jika Anda sangat bergantung pada pemberitahuan dan laporan tertulis untuk menyebarkan informasi di perusahaan Anda, cobalah menyampaikan informasi secara lisan saat Anda melewati meja karyawan.
  2. Mengurangi Peran Hirarki.
  3. Orientasi Pekerja Baru.
  4.  
  5. Kegiatan Setelah Kerja.

Perkembangan moral merupakan bagian penting dari proses sosialisasi. Istilah ini mengacu pada cara orang mempelajari apa yang dianggap masyarakat sebagai “baik” dan “buruk”, yang penting untuk berfungsinya masyarakat dengan lancar.

  1. i) Sosialisasi Informal adalah proses asimilasi sikap, nilai, pola perilaku yang diperoleh dalam kehidupan pribadi. Agen sosialisasi informal adalah keluarga, teman (rombongan), rekan kerja, dll.

Sosialisasi Antisipatif Ini melibatkan perubahan sikap dan perilaku seseorang dalam persiapan untuk pergeseran peran seseorang. Praktik-praktik yang umumnya diasosiasikan dengan sosialisasi antisipatif meliputi perawatan diri, akting bermain, pelatihan, dan latihan.

Sosialisasi antisipatif bermanfaat karena memungkinkan Anda mencoba peran sebelum Anda berkomitmen padanya, memudahkan Anda untuk beralih ke peran baru, dan memfasilitasi pergerakan Anda ke peran baru.

Ini melibatkan perubahan sikap dan perilaku seseorang dalam persiapan untuk pergeseran peran seseorang. Praktik-praktik yang umumnya diasosiasikan dengan sosialisasi antisipatif meliputi perawatan diri, akting bermain, pelatihan, dan latihan.

Sosialisasi antisipatif adalah proses, difasilitasi oleh interaksi sosial, di mana non-anggota kelompok belajar untuk mengambil nilai-nilai dan standar kelompok yang mereka cita-citakan untuk bergabung, sehingga memudahkan mereka masuk ke dalam kelompok dan membantu mereka berinteraksi secara kompeten begitu mereka bergabung. telah diterima olehnya.

Sansekerta adalah versi perubahan sosial yang endogen dan terlokalisasi. Yogendra Singh mengatakan bahwa bahasa Sanskerta adalah kasus spesifik budaya dari motivasi universal menuju ‘sosialisasi antisipatif’ dari budaya kelompok yang lebih tinggi dengan harapan memperoleh statusnya di masa depan.

Penjelasan: Sosialisasi mempersiapkan orang untuk berpartisipasi dalam kelompok sosial dengan mengajari mereka norma dan harapannya. Sosialisasi memiliki tiga tujuan utama: mengajarkan pengendalian impuls dan mengembangkan hati nurani, mempersiapkan orang untuk melakukan peran sosial tertentu, dan mengembangkan sumber makna dan nilai bersama.

Sosialisasi antisipatif digambarkan sebagai terjadi ketika individu mengasumsikan sikap, perilaku, dan nilai-nilai kelompok yang mereka cita-citakan, tetapi dalam kenyataannya bukan anggota. Individu juga dapat mengambil sebagai kelompok referensi kelompok non-keanggotaan dan mencoba untuk meniru norma-normanya.

Siapa yang mempresentasikan teori kelompok referensi?

Herbert Hyman

Related Posts