Bisakah perusahaan swasta membatasi kebebasan berbicara?

Karyawan tidak memiliki hak konstitusional untuk kebebasan berbicara di tempat kerja, tetapi pengusaha masih perlu mengetahui undang-undang federal dan negara bagian yang melindungi ucapan pekerja dalam situasi tertentu. Misalnya, karyawan sektor swasta memiliki hak untuk terlibat dalam aktivitas bersama di bawah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional (NLRA).Juga tahu, dapatkah perusahaan swasta membatasi kebebasan berbicara?Sebagai orang Amerika, kami memiliki hak untuk kebebasan berbicara . Namun, mengenai kebebasan berbicara di tempat kerja, perlindungan ini hanya berlaku untuk pegawai sektor publik (yaitu, pemerintah). Dengan sedikit pengecualian, pengusaha swasta tidak diharuskan untuk membiarkan kebebasan berbicara berkuasa di seluruh tempat kerja.Selanjutnya, dapatkah perusahaan swasta melanggar hak konstitusional Anda? Tidak. Hanya melarang pemerintah dan instansi pemerintah melanggar hak – hak rakyat. Ini mungkin melarang beberapa bisnis melanggar hak- hak orang , tetapi ini terbatas.Mempertimbangkan hal ini, apakah perusahaan swasta harus mengikuti Amandemen Pertama?Warga negara tidak menikmati perlindungan yang sama. Karyawan yang bekerja di sektor swasta , sebagai suatu peraturan, tidak memiliki perlindungan Amandemen Pertama untuk pidato mereka di tempat kerja.Pidato karyawan apa yang dilindungi di tempat kerja?pegawai negara bagian atau federal , maka Anda dilindungi dari pembalasan karena menggunakan kebebasan berbicara oleh Amandemen Pertama dan Amandemen Keempat Belas. Ini berarti bahwa ketika Anda menggunakan hak Anda untuk kebebasan berbicara , majikan pemerintah Anda tidak dapat membalas Anda dengan tindakan ketenagakerjaan yang negatif.