Apakah penjadwalan diri meningkatkan kepuasan keperawatan?

Hasil menunjukkan bahwa penjadwalan mandiri adalah salah satu dari sejumlah faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja , tetapi menerapkan dan mempertahankan sistem seperti itu dapat menjadi tantangan. Kajian tersebut juga menemukan bahwa program penjadwalan mandiri mendukung jadwal kerja yang lebih fleksibel dan dapat bermanfaat bagi perawat dan organisasi mereka.

Demikian juga, orang bertanya, bagaimana penjadwalan mandiri bekerja untuk keperawatan?

Penjadwalan mandiri dapat digunakan secara positif untuk menawarkan perawat lebih banyak kontrol atas jadwal mereka dan untuk meningkatkan perawatan pasien. Tetapi jika perawat melihat ini sebagai hak individu alih-alih keseimbangan antara manfaat individu dan unit, semua orang kehilangan.

Selanjutnya, pertanyaannya adalah, bagaimana cara kerja penjadwalan mandiri? Ketika Anda memberi karyawan kendali atas jadwal kerja mereka sendiri , Anda memberi mereka kepemilikan atas pekerjaan mereka , dan kepemilikan atas tempat kerja mereka. Penjadwalan mandiri memungkinkan karyawan untuk mengatur jadwal mereka untuk mengakomodasi kebutuhan dan preferensi mereka sendiri.

Mengenai hal ini, apakah perawat puas dengan pekerjaannya?

Survei Perawat Terdaftar AMN Healthcare 2015 juga menemukan bahwa sebagian besar perawat bangga dengan profesi mereka dan puas dengan pilihan karir keperawatan mereka , tetapi tidak puas dengan pekerjaan mereka saat ini .

Apakah jadwal keperawatan fleksibel?

Penjadwalan yang fleksibel — sistem apa pun yang memungkinkan perawat memiliki kendali atas jam kerja mereka — telah terbukti bermanfaat bagi pasien, perawat , dan organisasi tempat mereka bekerja.