Generalis SDM dan Manajer SDM – Tabel Perbedaan mereka yang mendasar

Perbedaan mendasar

Generalis SDM

Manajer HR

Definisi

Seorang generalis sumber daya manusia adalah seseorang yang seharusnya menangani tugas sehari-hari dari semua departemen di bawah sayap sumber daya manusia

Seorang manajer sumber daya manusia adalah seseorang yang harus mengepalai semua pos SDM yang lebih rendah (termasuk generalis SDM) sesekali

Spesialisasi

Tidak diperlukan spesialisasi untuk HRG

HRM berspesialisasi dalam berbagai bidang seperti perekrutan, pelatihan, pendaftaran, dll

Peran

Satu orang harus melakukan semua pemeriksaan pekerjaan pada sekelompok besar orang

Beberapa orang terpisah mengevaluasi kelompok yang sama melalui serangkaian pemeriksaan pada setiap langkah berikutnya

Tipe Perusahaan

Perusahaan kecil dipimpin oleh seorang generalis sumber daya manusia

Perusahaan yang jauh lebih besar harus dikelola oleh manajer sumber daya manusia

Eksklusivitas Ayub

Bekerja dengan departemen terpisah menangani berbagai masalah

Manajer adalah kepala khusus yang seharusnya menangani berbagai tugas yang sama untuk waktu yang lebih lama

Sayap sumber daya manusia telah dibagi menjadi beberapa kepala berdasarkan peran dan tanggung jawab yang diberikan oleh organisasi. Ada perbedaan yang jelas antara jabatan manajerial dan jabatan yang dikepalai sebagai SDM.

Sangat penting untuk memahami subkategorisasi juga karena generalis dan manajer sama pentingnya untuk organisasi tingkat atas mana pun. Mereka dapat dianggap serupa berdasarkan keterampilan kepemimpinan yang dibutuhkan.

Generalis SDM berbeda dengan Manajer SDM:

Perbedaan antara HR Generalist dan HR Manager adalah yang pertama memiliki ruang lingkup aktivitas yang sempit sedangkan yang terakhir menggabungkan segala sesuatu yang merupakan bagian dari hierarki kepemimpinan. Generalis memiliki tugas tetap sementara manajer dapat memvariasikan jumlah pekerjaan berdasarkan area spesifik yang membutuhkan perhatian.

Seorang generalis sumber daya manusia adalah kepala departemen SDM yang berbeda dalam organisasi kecil. Dia harus mengurus berbagai tugas dan bekerja dengan orang-orang baru dengan setiap batch berturut-turut.

Satu generalis sumber daya manusia cukup untuk mendukung karyawan sejak hari pertama hingga mereka secara langsung atau tidak langsung menangani surat pengunduran diri.

Manajer sumber daya manusia adalah pemimpin dari semua SDM pengganti yang bekerja di organisasi besar. Para manajer perlu mengatasi pergantian ini hanya untuk tugas-tugas yang menjadi spesialisasi mereka.

Seorang manajer tunggal tidak cukup karena tempat kerja yang besar memiliki area berbeda untuk disederhanakan menuju tujuan bersama. Mungkin ada kejadian ketika manajer dibantu oleh sesama manajer juga.

Tabel perbandingan:

Perbedaan mendasar

Generalis SDM

Manajer HR

Definisi

Seorang generalis sumber daya manusia adalah seseorang yang seharusnya menangani tugas sehari-hari dari semua departemen di bawah sayap sumber daya manusia

Seorang manajer sumber daya manusia adalah seseorang yang harus mengepalai semua pos SDM yang lebih rendah (termasuk generalis SDM) sesekali

Spesialisasi

Tidak diperlukan spesialisasi untuk HRG

HRM berspesialisasi dalam berbagai bidang seperti perekrutan, pelatihan, pendaftaran, dll

Peran

Satu orang harus melakukan semua pemeriksaan pekerjaan pada sekelompok besar orang

Beberapa orang terpisah mengevaluasi kelompok yang sama melalui serangkaian pemeriksaan pada setiap langkah berikutnya

Tipe Perusahaan

Perusahaan kecil dipimpin oleh seorang generalis sumber daya manusia

Perusahaan yang jauh lebih besar harus dikelola oleh manajer sumber daya manusia

Eksklusivitas Ayub

Bekerja dengan departemen terpisah menangani berbagai masalah

Manajer adalah kepala khusus yang seharusnya menangani berbagai tugas yang sama untuk waktu yang lebih lama

Pengertian Generalis SDM?:

Posisi HR Generalist di semua organisasi ditetapkan untuk satu perekrut. Satu-satunya kriteria kelayakan untuk menangani posisi HRG adalah gelar sarjana dan beberapa pengetahuan tentang posisi tersebut.

Untuk bidang bisnis, subjeknya mungkin berbeda tetapi parameternya tetap sama. Tidak ada sarjana yang dapat magang sebagai generalis sumber daya manusia karena aturan yang ketat.

Hak dan kewajiban HRG bergantung pada aktivitas sehari-hari yang seharusnya diselesaikan sebelum tenggat waktu tertentu. Implementasi pesanan tepat waktu mencerminkan keterampilan kepemimpinan yang luar biasa dari para generalis.

Karena jabatan tersebut membutuhkan ketekunan, generalis cenderung memegang jabatan itu untuk waktu yang lebih lama dibandingkan dengan manajer di bawah pengaturan organisasi yang sama.

Beberapa manfaat menangani tanggung jawab HRG termasuk pengalaman dalam menangani sekelompok besar orang, unggul dalam menjaga hubungan masyarakat, membangun portofolio yang komprehensif, dan diakui di ruang kerja untuk aktivitas multitasking yang dilakukan.

Mereka juga mendapatkan daun sesekali.

Pengertian Manajer SDM?:

Jabatan HR Manager di semua organisasi dibagi berdasarkan fungsi masing-masing yang ditugaskan. Seseorang tidak dapat menaiki tangga perusahaan hingga anak tangga manajer tertinggi ini tanpa banyak pengalaman.

Di beberapa organisasi, lebih banyak yang diinginkan karena parameter kompetensi diperbarui setiap tahun.

Hak dan kewajiban HRM tergantung pada bidang spesialisasi karena ada banyak manajer di perusahaan multinasional. Spesialisasi ini selanjutnya dikategorikan ke dalam tugas terkait pendaftaran, pemeliharaan, jaminan kualitas, dan perincian.

Semua promosi penjualan harus melewati manajer sebelum diselesaikan. Mereka tidak dapat bekerja secara mandiri karena setiap tugas membutuhkan kerja sama penuh.

Menempati posisi HRM memiliki banyak keuntungan antara lain gaji tinggi, reputasi baik di kantor, dan berbagai tunjangan terkait insentif, dll. Beban kerja tinggi karena tim besar yang direkrut di bawah manajer.

Mereka hampir tidak menemukan waktu untuk diri mereka sendiri dan dengan demikian, mempertahankan keseimbangan kehidupan kerja tampaknya sulit.

Perbedaan Utama Antara Generalis SDM dan Manajer SDM:

  1. HR Generalist mirip dengan manajer organisasi kecil sementara Manajer SDM dapat dianggap sebagai bagian dari departemen inspeksi di organisasi yang jauh lebih besar.
  2. Sementara seorang HR Generalis berspesialisasi dalam aktivitas menyeluruh, Manajer hanya dapat mengelola satu aliran khusus, terlepas dari beban kerja sesama manajer yang bekerja untuk motif yang sama.
  3. Peran Generalis SDM berkisar melakukan pemeriksaan multi-level sementara Manajer SDM berfokus pada peningkatan sekelompok orang yang sama selama bertahun-tahun.
  4. Dalam kebanyakan kasus, sebuah perusahaan kecil dipimpin oleh seorang Generalis SDM sementara Manajer SDM hanya mengepalai posisi teratas di perusahaan papan atas.
  5. Pekerjaan HR Generalist terbatas pada departemen sementara HR Manager bekerja dengan semua orang di bawah organisasi.

Referensi:

  1. https://journals.asm.org/doi/abs/10.1128/aac.47.6.1824-1831.2003
  2. https://ieeexplore.ieee.org/abstract/document/5716609/

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️

Related Posts