Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan – Tabel Perbedaan mereka yang mendasar

Perbedaan mendasar

Uraian Tugas

Spesifikasi pekerjaan

Definisi

Deskripsi pekerjaan berisi informasi terperinci tentang posisi pekerjaan seperti judul, tugas, tanggung jawab, lokasi pekerjaan, peran dalam format

Spesifikasi pekerjaan berisi sekumpulan informasi seperti kualitas, pengalaman, kualifikasi, pengetahuan yang penting bagi kandidat untuk menjalankan peran pekerjaan.

Asal

Deskripsi pekerjaan berasal dari analisis pekerjaan

Spesifikasi pekerjaan berasal dari deskripsi pekerjaan

tujuan

Deskripsi pekerjaan memberikan deskripsi penting dari profil pekerjaan

Spesifikasi pekerjaan memberikan kriteria kelayakan untuk kandidat profil pekerjaan

Elemen

Berikan detail seperti jabatan, peran pekerjaan, lokasi pekerjaan, tanggung jawab, tunjangan, tugas, gaji, dan insentif

Memberikan detail seperti pengetahuan, atribut, keterampilan, kualifikasi, pengalaman, dan persyaratan lainnya

Hubungan dengan organisasi

Deskripsi pekerjaan memberikan wawasan tentang penawaran perusahaan kepada kandidat

Spesifikasi pekerjaan memberikan harapan perusahaan dari para kandidat

Analisis pekerjaan memberikan gambaran tentang keterampilan dan kualifikasi yang diharapkan dari kandidat yang melamar posisi pekerjaan. Analisis pekerjaan dapat diklasifikasikan lebih lanjut menjadi dua jenis utama yaitu deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan.

Deskripsi Pekerjaan berbeda dengan Spesifikasi Pekerjaan:

Perbedaan antara deskripsi pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan adalah deskripsi pekerjaan memberikan ringkasan dari semua peran, tugas, dan tanggung jawab yang diharapkan ditawarkan kepada kandidat oleh perusahaan sementara spesifikasi pekerjaan memberikan gambaran umum tentang semua keterampilan, atribut, dan atribut yang diharapkan. pengalaman dan kualifikasi dari kandidat untuk posisi pekerjaan di perusahaan.

Deskripsi pekerjaan berisi perincian seperti kualifikasi yang dibutuhkan oleh kandidat posisi, pengetahuan tentang keterampilan, alat, atau alat bantu yang harus digunakan di tempat kerja, tuntutan fisik, kisaran gaji, dan bahkan kondisi kerja.

Faktor penentu apakah kandidat cocok untuk pencapaian tujuan yang terkait dengan posisi dapat dilakukan melalui spesifikasi pekerjaan.

Tabel perbandingan:

Perbedaan mendasar

Uraian Tugas

Spesifikasi pekerjaan

Definisi

Deskripsi pekerjaan berisi informasi terperinci tentang posisi pekerjaan seperti judul, tugas, tanggung jawab, lokasi pekerjaan, peran dalam format

Spesifikasi pekerjaan berisi sekumpulan informasi seperti kualitas, pengalaman, kualifikasi, pengetahuan yang penting bagi kandidat untuk menjalankan peran pekerjaan.

Asal

Deskripsi pekerjaan berasal dari analisis pekerjaan

Spesifikasi pekerjaan berasal dari deskripsi pekerjaan

tujuan

Deskripsi pekerjaan memberikan deskripsi penting dari profil pekerjaan

Spesifikasi pekerjaan memberikan kriteria kelayakan untuk kandidat profil pekerjaan

Elemen

Berikan detail seperti jabatan, peran pekerjaan, lokasi pekerjaan, tanggung jawab, tunjangan, tugas, gaji, dan insentif

Memberikan detail seperti pengetahuan, atribut, keterampilan, kualifikasi, pengalaman, dan persyaratan lainnya

Hubungan dengan organisasi

Deskripsi pekerjaan memberikan wawasan tentang penawaran perusahaan kepada kandidat

Spesifikasi pekerjaan memberikan harapan perusahaan dari para kandidat

Pengertian Deskripsi Pekerjaan?:

Ini berisi perincian seperti kualifikasi yang dibutuhkan oleh kandidat posisi, pengetahuan tentang keterampilan, alat, atau alat bantu yang harus digunakan di tempat kerja, tuntutan fisik, rentang gaji, dan bahkan kondisi kerja.

Deskripsi pekerjaan dapat dikaitkan dengan analisis pekerjaan yang meneliti urutan dan tugas yang dibutuhkan oleh kandidat untuk tampil di posisi pekerjaan. Uraian tugas biasanya berbentuk naratif dan bisa juga berisi daftar kompetensi.

Penggunaan utama deskripsi pekerjaan adalah oleh pemberi kerja selama proses perekrutan. Deskripsi pekerjaan juga dapat memuat faktor hubungan dengan rekan kerja lain dalam organisasi seperti tingkat manajerial, tingkat pengawasan, dan persyaratan terkait lainnya.

Ini dapat mencakup kemungkinan ketentuan dan rute promosi. Deskripsi pekerjaan bisa tidak fleksibel di organisasi tertentu yang berubah dengan cepat. Rekrutmen tingkat senior dapat menyebabkan hambatan dalam kebebasan memilih dan mengarahkan melalui deskripsi pekerjaan.

Pengertian Spesifikasi Pekerjaan?:

Spesifikasi pekerjaan mengacu pada keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan posisi pekerjaan tertentu di organisasi mana pun. Spesifikasi pekerjaan untuk setiap peran tertentu dapat mencakup aspek-aspek seperti pengalaman kerja, pendidikan, pengalaman manajerial, ciri-ciri kepribadian yang membantu dalam mengevaluasi kandidat untuk peran tersebut.

Spesifikasi pekerjaan memainkan peran penting dalam proses seleksi dan rekrutmen organisasi mana pun. Ini juga membantu dalam mengevaluasi kinerja karyawan dan selanjutnya dapat berperan dalam promosi dan penilaian karyawan.

Spesifikasi pekerjaan berisi rincian spesifik dari posisi pekerjaan. Empat parameter utama adalah kualifikasi pendidikan, pengalaman, keterampilan dan pengetahuan, serta karakteristik dan sifat kepribadian. Spesifikasi pekerjaan berfokus pada keempat parameter ini.

Spesifikasi pekerjaan pada dasarnya menyoroti semua detail menit yang dibutuhkan oleh kandidat potensial. Ini juga memberikan ambang batas untuk merekrut manajer. Itu membangun kerangka kerja berdasarkan prospek yang dapat dipilih.

Perbedaan Utama Antara Deskripsi Pekerjaan dan Spesifikasi Pekerjaan:

  1. Deskripsi pekerjaan mengacu pada penawaran perusahaan kepada kandidat sedangkan spesifikasi pekerjaan mengacu pada harapan perusahaan dari kandidat.
  2. Deskripsi pekerjaan bertujuan untuk memberikan informasi yang relevan dan cukup tentang peran pekerjaan sementara spesifikasi pekerjaan bertujuan untuk mengevaluasi kandidat yang tepat untuk peran pekerjaan tersebut.

Referensi:

  1. https://etd.lis.nsysu.edu.tw/ETD-db/ETD-search/view_etd?URN=etd-0908108-150640
  2. https://en.cnki.com.cn/Article_en/CJFDTotal-ZXGL201411021.htm

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️

Related Posts