Cuti Bersalin dan Cuti Parental – Tabel Perbedaan mereka yang mendasar

Perbedaan mendasar

Cuti hamil

Cuti Orang Tua

Siapa yang mengambil cuti

Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil.

Cuti orang tua adalah untuk ibu dan ayah.

Tinggalkan sebelum pengiriman

Cuti Bersalin dimulai 16 minggu sebelum tanggal pengiriman yang diharapkan

Cuti orang tua adalah pada minggu kelahiran anak.

Tinggalkan setelah melahirkan

Cuti hamil berakhir 20 minggu setelah melahirkan

Cuti melahirkan berakhir 78 minggu setelah melahirkan

Panjang cuti

Dibutuhkan 18 minggu terus menerus

Dibutuhkan 65 minggu terus menerus

Cuti berbayar dan tidak berbayar

Cuti melahirkan dibayar selama 26 minggu

Cuti melahirkan tidak dibayar.

Ada beberapa jenis cuti yang diambil oleh karyawan. Untuk beberapa karyawan cuti dibayar. Baik cuti hamil dan cuti orang tua merawat anak yang baru lahir.

Cuti melahirkan hanya diperbolehkan untuk karyawan wanita dan cuti melahirkan diperbolehkan untuk karyawan pria dan wanita.

Cuti Bersalin berbeda dengan Cuti Parental:

Perbedaan cuti hamil dan cuti melahirkan terletak pada orang yang mendapat cuti tersebut. Cuti hamil hanya untuk ibu hamil. Cuti melahirkan tersedia untuk ibu, ayah, dan pasangan tinggal bersama wanita yang melahirkan anak. Organisasi buruh internasional dapat mengambil langkah cuti melahirkan pada tahun 2014 di 185 negara. Cuti melahirkan dapat berlangsung hingga 18 minggu berturut-turut, dan cuti melahirkan dapat berlangsung hingga 65 minggu terus menerus.

Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil yang bekerja. Anda memiliki hak untuk lepas landas atau bekerja paruh waktu. Setiap perempuan yang bekerja di kantor diperbolehkan untuk mengambil cuti hamil meskipun sudah berpengalaman.

Umumnya cuti melahirkan tidak dibayar, tetapi Anda mendapatkan keuntungan dengan mengajukan asuransi. Jangka waktu maksimum cuti hamil adalah 12 bulan. Cuti hamil datang di bawah cuti orang tua.

Para wanita yang mengalami keguguran juga memiliki manfaat yang sama.

Cuti melahirkan dapat diambil oleh ibu dan ayah. Jika tidak dibayar, maka tidak dibayar. Beberapa organisasi memberikan cuti orang tua berbayar.

Cuti melahirkan berbeda dengan cuti melahirkan dan cuti melahirkan untuk adopsi. Para ibu dapat mengambil cuti hamil dan cuti bersama untuk masalah kesehatan mereka.

Cuti orang tua harus berakhir 72 minggu setelah kelahiran anak.

Tabel perbandingan:

Perbedaan mendasar

Cuti hamil

Cuti Orang Tua

Siapa yang mengambil cuti

Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil.

Cuti orang tua adalah untuk ibu dan ayah.

Tinggalkan sebelum pengiriman

Cuti Bersalin dimulai 16 minggu sebelum tanggal pengiriman yang diharapkan

Cuti orang tua adalah pada minggu kelahiran anak.

Tinggalkan setelah melahirkan

Cuti hamil berakhir 20 minggu setelah melahirkan

Cuti melahirkan berakhir 78 minggu setelah melahirkan

Panjang cuti

Dibutuhkan 18 minggu terus menerus

Dibutuhkan 65 minggu terus menerus

Cuti berbayar dan tidak berbayar

Cuti melahirkan dibayar selama 26 minggu

Cuti melahirkan tidak dibayar.

Pengertian Cuti Bersalin?:

Cuti hamil diperuntukkan bagi ibu hamil yang bekerja. Pada tahun 1911, nyeri melahirkan anak perempuan diakui. Inggris adalah negara pertama yang memperkenalkan cuti hamil melalui undang-undang perlindungan ketenagakerjaan.

Finlandia menawarkan cuti hamil terlama di dunia. Majikan mengetahui undang-undang tentang cuti melahirkan bagi perempuan. Negara-negara memiliki manfaat yang berbeda untuk cuti hamil.

Setiap wanita diperbolehkan mendapatkan tunjangan kehamilan ini karena melahirkan anak adalah proses yang sangat membakar yang bahkan dapat menyebabkan cedera fisik pada wanita tersebut atau sangat mengurangi produktivitas dan efisiensinya.

Jika majikan tidak mengakui masa nifas bagi pekerja perempuannya, maka ia dihukum penjara sekurang-kurangnya tiga bulan. Dan juga membayar denda tiga ribu rupiah.

Tujuan mendasar dari manfaat keibuan tersebut adalah untuk melindungi pentingnya Keibuan. Sangat penting untuk memberikan perawatan kesehatan yang lengkap kepada wanita ketika dia tidak dapat melakukan tugasnya.

Kemandirian ekonomi dan kemandirian seorang pekerja perempuan dengan melindunginya dari segala kemungkinan penaklukan dan diskriminasi sambil menikmati fenomena alam yang paling indah sebagai seorang ibu adalah hak setiap perempuan.

Pengertian Cuti Orang Tua?:

Cuti melahirkan dapat diambil oleh ibu dan ayah. Representatif Patricia Schroeder (D-CO) adalah organisasi yang memperkenalkan cuti melahirkan pada tahun 1985.

Cuti orang tua adalah karyawan berhenti bekerja untuk mengasuh anak-anak mereka tanpa bayaran. Ini disebut cuti yang dilindungi pekerjaan bagi orang tua yang bekerja.

Setiap negara memiliki aturan dan peraturan sendiri untuk cuti orang tua. Beberapa negara menyatakan cuti melahirkan sebagai cuti yang tidak dapat dialihkan.

Berbeda dengan cuti hamil, cuti melahirkan merupakan hak keluarga. Baik ibu maupun ayah berhak mengambil cuti melahirkan. Hak dapat terdiri dari campuran hak keluarga dan individu.

Di beberapa negara, cuti melahirkan termasuk cuti melahirkan. Cuti orang tua disebut perawatan di rumah, dan perpanjangan juga tersedia untuk cuti orang tua.

Beberapa negara memberikan cuti melahirkan berbayar untuk meningkatkan tingkat pengambilan. Diskriminasi gender dapat membuatnya setara dengan ibu dan ayah.

Pemberitahuan permintaan yang tepat harus diberikan sebelum mengambil cuti. Karyawan dapat mengambil hingga empat minggu per tahun dari hak 18 minggu sebagai cuti melahirkan kecuali majikan mereka menyetujui periode yang lebih lama.

Majikan memiliki hak untuk menunda permintaan atas dasar bisnis hingga enam bulan. Cuti melahirkan termasuk gaji dan tunjangan.

Perbedaan Utama Antara Cuti Bersalin dan Cuti Orang Tua:

  1. Cuti melahirkan untuk ibu hamil, dan cuti melahirkan untuk ayah dan ibu.
  2. Cuti melahirkan dimulai 16 minggu sebelum perkiraan tanggal melahirkan, dan cuti melahirkan dimulai pada minggu kelahiran anak.
  3. Cuti hamil berakhir 20 minggu setelah melahirkan, dan cuti melahirkan berakhir 78 minggu setelah melahirkan.
  4. Cuti hamil memakan waktu 18 minggu terus menerus, dan cuti melahirkan membutuhkan 65 minggu terus menerus.
  5. Cuti melahirkan dibayar selama 26 minggu, dan cuti melahirkan tidak dibayar.

Referensi:

  1. https://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0022185616643558
  2. https://wfrn.org/wp-content/uploads/2018/09/Parental-Leave-Policies-in-21-Countries-Assessing-Generosity-and-Gender-Equality-An-Interview-with-Janet-Gornick- dan-Rebecca-Ray-oleh-Judi-Casey-dan-Karen-Corday-intl-corner.pdf

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️

Related Posts