|
Perbedaan mendasar |
Diberhentikan |
Dipecat |
|
Alasan |
PHK terjadi sebagai akibat dari peristiwa di luar kendali Anda. PHK sering terjadi ketika perusahaan harus meminimalkan biaya. |
Itu terjadi sebagai akibat dari kinerja Anda. Mungkin Anda melanggar aturan atau gagal menyelesaikan pekerjaan yang dialokasikan. |
|
Paket Akibat |
Banyak perusahaan memberikan kompensasi pesangon kepada karyawan yang diberhentikan. Hal ini dimaksudkan untuk mengurangi efek kehilangan gaji tetap. |
Individu yang dipecat tidak diberikan kompensasi pesangon, bahkan jika mereka diberhentikan karena kesalahan. |
|
Arti |
Ini menunjukkan penghentian sementara seseorang dari pekerjaan karena ketidakmampuan perusahaan untuk memasok pekerjaan. |
Memecat seseorang berarti memecat dari pekerjaan tanpa persetujuan karena kinerja yang buruk. |
|
Posisi |
Ketika seseorang diberhentikan, tempatnya tidak diganti. |
Pekerjaan pekerja diisi ulang sebagai akibatnya. |
|
Derajat Keparahan |
Tingkat keparahan di PHK rendah. |
Tingkat keparahan di Fired tinggi. |
Pengangguran mungkin merupakan salah satu situasi kehidupan yang paling tidak menyenangkan. Semakin besar konsekuensi kehilangan pekerjaan terhadap karir seorang karyawan, semakin tinggi pula posisi mereka dalam hirarki perusahaan.
Diberhentikan berbeda dengan Dipecat:
Perbedaan antara Diberhentikan dan Dipecat adalah PHK adalah tanggung jawab perusahaan, tetapi pemecatan adalah kesalahan karyawan. Sebagian besar PHK terjadi sebagai akibat dari upaya perusahaan untuk memotong biaya, mengurangi karyawan, dll. Dipecat adalah ketika seorang karyawan dipecat karena gagal memenuhi persyaratan pemilik perusahaan.
Karyawan yang di-PHK dapat memperoleh pesangon atau keuntungan dari perusahaannya, yang dapat berupa upah atau asuransi untuk jangka waktu terbatas serta fasilitas outplacement, seperti dukungan dalam mencari pekerjaan baru.
Dipecat berarti dipecat karena alasan yang biasanya ada di tangan Anda, termasuk perilaku buruk, performa kerja yang buruk, mengambil lebih banyak waktu istirahat, atau gagal mematuhi standar atau aturan bisnis. Pemberi kerja dapat memberhentikan seorang karyawan tanpa harus mempertahankan keputusannya.
Tabel perbandingan:
|
Perbedaan mendasar |
Diberhentikan |
Dipecat |
|
Alasan |
PHK terjadi sebagai akibat dari peristiwa di luar kendali Anda. PHK sering terjadi ketika perusahaan harus meminimalkan biaya. |
Itu terjadi sebagai akibat dari kinerja Anda. Mungkin Anda melanggar aturan atau gagal menyelesaikan pekerjaan yang dialokasikan. |
|
Paket Akibat |
Banyak perusahaan memberikan kompensasi pesangon kepada karyawan yang diberhentikan. Hal ini dimaksudkan untuk mengurangi efek kehilangan gaji tetap. |
Individu yang dipecat tidak diberikan kompensasi pesangon, bahkan jika mereka diberhentikan karena kesalahan. |
|
Arti |
Ini menunjukkan penghentian sementara seseorang dari pekerjaan karena ketidakmampuan perusahaan untuk memasok pekerjaan. |
Memecat seseorang berarti memecat dari pekerjaan tanpa persetujuan karena kinerja yang buruk. |
|
Posisi |
Ketika seseorang diberhentikan, tempatnya tidak diganti. |
Pekerjaan pekerja diisi ulang sebagai akibatnya. |
|
Derajat Keparahan |
Tingkat keparahan di PHK rendah. |
Tingkat keparahan di Fired tinggi. |
Pengertian Diberhentikan?:
Di-PHK menunjukkan bahwa Anda telah mengkompromikan pekerjaan Anda sebagai akibat dari perubahan yang dilakukan oleh perusahaan. Perbedaan antara diberhentikan dan dipecat adalah jika Anda diberhentikan, perusahaan menganggap perilaku Anda sebagai alasan pemutusan hubungan kerja.
Pekerja dapat diberhentikan karena perusahaan telah memilih untuk mengatur ulang organisasinya, harus mengecilkan sektor, atau tidak secara konsisten dapat menawarkan posisi untuk semua karyawannya. Sayangnya, selama epidemi, ini adalah kejadian biasa.
Juga, tanyakan apakah bos Anda siap mengirimi Anda referensi karakter serta dukungan LinkedIn. Ini bermanfaat karena memudahkan untuk menunjukkan kepada pemberi kerja di masa depan bahwa Anda dibebaskan karena keadaan di luar kendali Anda, daripada karena kesalahan Anda sendiri sebagai seorang profesional.
Apa yang Dipecat?:
Jika Anda telah diberhentikan, Anda harus meminta agar alasan pemecatan Anda dikomunikasikan kepada Anda di surat kabar. Ini penting jika Anda yakin bahwa Anda diberhentikan secara tidak sah.
Anda mungkin dapat menegosiasikan kompensasi pesangon Anda tergantung pada masa kerja Anda dengan pemberi kerja. Namun, jika Anda telah diberhentikan, kemungkinan besar Anda tidak akan memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran.
Lebih baik mengambil landasan moral yang tinggi saat Anda menyelesaikan masalah dengan korporasi. Jika Anda ditanya apa yang terjadi selama proses perekrutan, berikan jawaban yang singkat namun jujur.
Perbedaan Utama Antara Diberhentikan dan Dipecat:
- Yang dimaksud dengan “PHK” adalah pemberhentian sementara seseorang dari pekerjaan karena ketidakmampuan perusahaan untuk menyediakan lapangan kerja. Memecat seorang pekerja berarti pemecatan dari pekerjaan yang bertentangan dengan keinginan karena kinerja yang buruk.
- Ketika seorang pekerja diberhentikan, pekerjaannya tidak diganti. Namun, ketika seseorang dipecat, pekerjaan tersebut diisi ulang atau dapat dikatakan bahwa pekerjaan tersebut diganti.
Referensi:
- https://books.google.com/books?hl=id&lr=&id=DtzcIWXJ3BQC&oi=fnd&pg=PA1&dq=Difference+Between+Laid+Off+and+Fired+&ots=jIuO4nwzFu&sig=2HLPsuzDQm3RR-Oxb1OHmjQAPH0
- https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=361043
Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️
