HRM dan IHRM – Tabel Perbedaan mereka yang mendasar

Perbedaan mendasar

HRM

IHRM

Wujud sempurna

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional.

Hukum

Mematuhi hukum negara tertentu.

Mematuhi semua hukum universal.

Kebijakan

Kebijakan standar dibuat, dan itu sama untuk semua orang.

Dalam kehidupan karyawan, gangguan terjadi.

Budaya

Orang yang termasuk dalam satu budaya saja dapat bekerja secara efisien.

Orang-orang dari berbagai budaya bekerja sama.

Keterlibatan faktor risiko

Risiko minimal.

Risiko tinggi yang terlibat, seperti terorisme dan krisis.

Pengaturan

Adaptasi budaya itu mudah.

Budaya perusahaan dipengaruhi oleh budaya yang berbeda.

Hubungan Majikan-Karyawan

Majikan atau atasannya memperlakukan semua pekerja perusahaan secara setara.

Karena perbedaan budaya, Majikan berurusan dengan setiap karyawan secara berbeda.

Manajemen sumber daya manusia meliputi pemasaran, produksi, manajemen sumber daya manusia, strategis, keuangan, operasi, informasi, layanan, dan teknologi, serta manajemen sumber daya manusia internasional dalam kasus perusahaan yang mempekerjakan ekspatriat.

HRM berbeda dengan IHRM:

Perbedaan antara HRM dan IHRM adalah HRM mengacu pada studi manajemen yang berfokus pada sumber daya manusia di negara tertentu. Namun, Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional berfokus pada manusia di seluruh dunia, dan tidak sampai batas fisik tertentu. IHRM adalah kursus khusus yang relatif lebih tinggi dengan cakupan lebih banyak daripada HRM.

Artinya, hanya mencari SDM di dalam negeri. HRM terikat untuk mengikuti semua peraturan dan ketentuan yang dibuat oleh negara tempat kantor pusat perusahaan berada.

IHRM adalah singkatan dari Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional. Studi ini membahas pandangan IHRM yang lebih luas. IHRM mengikuti peraturan yang diberlakukan oleh banyak negara di seluruh dunia.

Tabel perbandingan:

Perbedaan mendasar

HRM

IHRM

Wujud sempurna

Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional.

Hukum

Mematuhi hukum negara tertentu.

Mematuhi semua hukum universal.

Kebijakan

Kebijakan standar dibuat, dan itu sama untuk semua orang.

Dalam kehidupan karyawan, gangguan terjadi.

Budaya

Orang yang termasuk dalam satu budaya saja dapat bekerja secara efisien.

Orang-orang dari berbagai budaya bekerja sama.

Keterlibatan faktor risiko

Risiko minimal.

Risiko tinggi yang terlibat, seperti terorisme dan krisis.

Pengaturan

Adaptasi budaya itu mudah.

Budaya perusahaan dipengaruhi oleh budaya yang berbeda.

Hubungan Majikan-Karyawan

Majikan atau atasannya memperlakukan semua pekerja perusahaan secara setara.

Karena perbedaan budaya, Majikan berurusan dengan setiap karyawan secara berbeda.

Pengertian SDM?:

Singkatan HRM adalah Manajemen Sumber Daya Manusia. HRM dikenal dengan reputasinya yang tinggi dalam menghadapi perspektif yang sangat sempit dan sudut pandang yang terbatas.

HRM mematuhi aturan dan peraturan negara tempat kantor pusat perusahaan berada. Personel HRM lebih mudah beradaptasi dan menyesuaikan diri dengan budaya.

Kebijakan standar untuk semua karyawan dikembangkan di HRM, dan diterapkan secara seragam di seluruh negeri. Hanya warga negara tertentu yang diizinkan untuk bekerja di HRM. HRM membawa risiko rendah.

Pengertian IHRM?:

Singkatan IHRM adalah singkatan dari “Manajemen Sumber Daya Manusia Internasional.” Penelitian di IHRM ini mengambil pandangan yang lebih luas. Berbagai orang memiliki sikap yang berbeda dalam hal IHRM.

Orang-orang dari budaya yang berbeda berkolaborasi dalam contoh IHRM. Risiko seperti krisis dan terorisme terlibat dengan IHRM.

Perbedaan Utama Antara HRM dan IHRM:

  1. Adaptasi dan penyesuaian budaya mudah dilakukan di antara karyawan HRM. Namun, dalam IHRM, budaya organisasi atau perusahaan dipengaruhi oleh budaya yang berbeda.
  2. Di HRM, sikap senior atau atasan sama dengan semua pekerja di perusahaan. Namun, dalam kasus IHRM, sikap orang berbeda beda.

Referensi:

  1. https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/09585199700000049

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️

Related Posts