Kerah Biru dan Kerah Putih – Tabel Perbedaan mereka yang mendasar

Kesenjangan antara karyawan kerah biru dan kerah putih telah ada sejak awal 1920-an.

Untuk menjaga pakaian mereka dari kotoran dan minyak saat bekerja, karyawan kerah biru mengenakan warna yang lebih gelap dan bahan yang kokoh seperti denim.

Pekerja kerah putih, seperti karyawan kelas menengah dan pemilik perusahaan kelas atas, lebih cenderung mengenakan kemeja putih pas untuk bekerja.

Kerah Biru berbeda dengan Kerah Putih:

Perbedaan antara karyawan kerah biru dan kerah putih adalah mereka berhubungan dengan dua jenis pekerja yang berbeda. Karyawan kerah biru secara historis dikaitkan dengan kerja fisik, sedangkan pekerja kerah putih dikaitkan dengan lingkungan kantor dan pekerjaan profesional. Pekerja atau pekerjaan kerah biru tidak memerlukan sertifikat pendidikan khusus tetapi seperangkat keterampilan tertentu sedangkan pekerja kerah putih harus memiliki gelar dari lembaga otentik.

Setiap orang yang berpartisipasi dalam pekerjaan manual yang berat, seperti konstruksi, pertambangan, atau pemeliharaan, disebut sebagai pekerja kerah biru.

Moniker berasal dari awal abad ke-20 ketika para karyawan ini mengenakan tekstil yang lebih gelap dan lebih tahan lama.

Mereka menyukai pakaian ini karena kotor di tempat kerja dan tidak dapat mencucinya secara teratur karena gaji mereka yang buruk.

Karyawan jas dan dasi yang bekerja di sektor jasa dan menghindari pekerjaan fisik dikenal sebagai pekerja kerah putih. Pekerja kerah putih mendapatkan gaji yang lebih baik dan memiliki jam kerja yang ditentukan.

Pekerja kerah putih memiliki ruang lingkup yang lebih baik untuk promosi dan kemajuan di bidang tempat mereka bekerja. Nama kerah putih diberikan berdasarkan warna pakaian atau seragam yang dikenakan pekerja pada masa itu.

Tabel perbandingan:

Pengertian Kerah Biru?:

Pekerja kerah biru adalah seseorang yang pekerjaannya membutuhkan mereka untuk melakukan banyak pekerjaan manual.

Pergudangan, ladang minyak, pemadam kebakaran, bangunan, manufaktur, sanitasi, tenaga kerja kustodian, dan instalasi teknologi adalah beberapa bisnis paling umum yang mempekerjakan para pekerja ini.

Sebagian besar karyawan kerah biru dibayar per jam, namun yang lain dibayar setiap tahun atau berdasarkan pekerjaan demi pekerjaan.

Profesi kerah biru sangat terspesialisasi dan membutuhkan kemampuan untuk menyelesaikan aktivitas tertentu. Namun, sebagian besar, mereka tidak membutuhkan sekolah formal.

Sebagian besar karyawan kerah biru harus mengenakan pakaian tahan lama, seperti katun atau kanvas, untuk memastikan pakaian tersebut tetap berfungsi bahkan setelah digunakan secara ekstensif.

Pekerjaan kerah biru tidak membutuhkan tingkat pendidikan yang tinggi. Namun, seorang pekerja harus cukup terampil dalam sektor tertentu untuk menyelesaikan tugas tersebut.

Karyawan kerah biru sering bekerja dalam shift dan dapat dibayar per jam. Pekerjaan kontrak lazim, dengan pekerja kerah biru sering mengerjakan proyek dengan pedagang lain yang dipekerjakan oleh kontraktor umum.

Karyawan kerah biru sering bekerja sendiri di beberapa bidang, seperti bisnis renovasi rumah.

Individu wiraswasta yang mengoperasikan bisnis mereka harus mempekerjakan staf kerah putih untuk menyelesaikan tugas keuangan mereka atau melakukan aktivitas sendiri.

Pengertian Kerah Putih?:

Ungkapan “kerah putih” mengacu pada mempekerjakan pejabat yang melakukan pekerjaan administratif atau profesional untuk perusahaan dan dibayar dengan upah tertentu pada akhir setiap bulan.

Para pejabat diharapkan berpakaian formal berwarna putih, termasuk kemeja, celana panjang, dan dasi. Karyawan tidak diharuskan melakukan pekerjaan manual apa pun, dan pekerjaan mereka sepenuhnya berbasis pengetahuan.

Pekerjaan kerah putih membutuhkan tingkat pendidikan yang tinggi, ketajaman mental, pengetahuan, dan keterampilan dalam bidang tertentu. Karena para pejabat bekerja di kantor-kantor yang bersih dan tenteram, mereka harus mengenakan pakaian formal berwarna putih.

Pekerja kerah putih mendapat kompensasi yang baik, dan remunerasi mereka didasarkan pada kinerja. Pekerjaan kerah putih seringkali berbasis kantor tetapi juga dapat dilakukan dari rumah.

Tugas administrasi, serta komunikasi, akuntansi, dan desain dan eksekusi yang berfokus pada komputer, semuanya sering terjadi. Para profesional kerah putih sering kali bekerja secara konvensional selama 40 jam seminggu dan dibayar setiap tahun.

Bonus tersebar luas, dan organisasi sering menggunakan skala kompensasi untuk memotivasi karyawan.

Para profesional kerah putih memiliki peluang lebih besar untuk maju dalam jajaran manajemen, seperti CEO, CFO, direktur independen dewan perusahaan, dan sebagainya.

Ungkapan tersebut saat ini semakin diperluas untuk mencakup siapa saja yang bekerja di kantor yang melakukan fungsi klerikal, administrasi, atau manajemen.

Kerja fisik seringkali bukan bagian dari deskripsi pekerjaan pekerja kerah putih.

Perbedaan Utama Antara Kerah Biru dan Kerah Putih:

1. Pekerjaan kerah putih sering dilakukan di lingkungan kantor dengan meja dan komputer, sedangkan posisi kerah biru kurang ditentukan. Seringkali, personel ini beroperasi di latar belakang, menggunakan alat berat untuk membuat produk atau menyediakan layanan dengan hasil karya mereka.
2. Fungsi mental pekerja kerah putih dan kerah biru juga berbeda. Komunikasi, kecerdikan, dan pemecahan masalah yang kreatif semuanya dihargai dalam pekerjaan kerah putih. Untuk menyelesaikan pekerjaan mereka dan mengatasi kesulitan, pekerja kerah biru sering mengandalkan pemikiran logis dan deduktif.
3. Pekerjaan kerah putih biasanya membutuhkan ijazah perguruan tinggi, tetapi posisi kerah biru menawarkan pelatihan keterampilan di tempat kerja melalui magang resmi dan informal dengan rekan kerja yang berpengalaman.
4. Pekerjaan kerah putih seringkali lebih menguntungkan daripada pekerjaan kerah biru.
5. Sementara karyawan kerah putih dapat menggunakan tangan mereka untuk melaksanakan pekerjaan mereka, mereka lebih kecil kemungkinannya daripada pekerja kerah biru untuk mengandalkan kemampuan fisik mereka. Pekerjaan kerah biru ditandai dengan pekerjaan manual.

Referensi:

1. https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/0001879180900135
2. https://psycnet.apa.org/record/1974-10066-001

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️