FMLA dan ADA – Tabel Perbedaan mereka yang mendasar

Perbedaan mendasar

FMLA

ADA

Keterbatasan

Ini hanya memungkinkan pekerja yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti, bukan semua orang.

Ini memungkinkan mengambil cuti setiap orang cacat untuk mengambil cuti

Cakupan Keluarga

FMLA mencakup kondisi medis orang-orang keluarga.

ADA tidak mencakup kondisi medis orang keluarga.

Periode yang Layak

Orang yang bekerja diberhentikan jika mereka telah bekerja sekitar 1.250 jam pada tahun sebelumnya.

Pekerja diberhentikan jika mereka telah bekerja untuk pemberi kerja sekitar 25 jam per minggu.

Batasan Waktu Absen

Ada batas waktu bagi para profesional untuk mengambil cuti hingga 12 minggu dan dapat menginformasikan cuti lebih lanjut.

Pekerja dapat mengambil waktu sebanyak yang diperlukan untuk pulih dari kecacatannya

Penurunan pangkat

FMLA melarang penurunan pangkat seorang karyawan yang telah menginformasikan kondisi kesehatannya.

Seorang karyawan dapat diturunkan pangkatnya hanya jika kecacatannya mengganggu pekerjaan yang bersangkutan.

Hak karyawan sangat penting untuk fondasi ekonomi yang kuat. Hak-hak pekerja dan karyawan dipertimbangkan dengan undang-undang dan undang-undang yang berbeda.

Ini membantu karyawan untuk menangani kehidupan profesional dan pribadi. FMLA dan ADA adalah undang-undang federal penting yang diikuti di AS.

FMLA Vs ADA:

Perbedaan antara FMLA dan ADA adalah FMLA mewakili Family and Medical Law Act memberikan cuti panjang untuk orang tua baru atau keadaan pribadi lainnya, sedangkan hukum ADA mewakili Orang Amerika Penyandang Disabilitas menawarkan dukungan perlindungan bagi karyawan yang cacat dan sakit fisik yang membutuhkan cuti panjang untuk perawatan medis. tujuan.

FMLA adalah bentuk singkat dari prinsip, The Family and Medical Leave Act. ​Hukum prinsip memungkinkan karyawan untuk mengambil cuti berminggu-minggu tanpa kehilangan pekerjaan dan bebas biaya untuk membayar.

Pekerja dapat memperoleh manfaat dari kelanjutan asuransi kesehatan kelompok dan remunerasi lain yang ada.

Undang-undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) adalah pemberlakuan yang menonjol.

Undang-undang ini memperkenalkan bahwa tidak boleh ada perbedaan pada individu penyandang cacat dalam hal gaji, penanaman pengetahuan, kerja praktek, promosi, peluang.

Tindakan ini memberikan istirahat bagi orang yang bekerja untuk merawat alasan medis mereka.

Tabel perbandingan:

Perbedaan mendasar

FMLA

ADA

Keterbatasan

Ini hanya memungkinkan pekerja yang memenuhi syarat untuk mengambil cuti, bukan semua orang.

Ini memungkinkan mengambil cuti setiap orang cacat untuk mengambil cuti

Cakupan Keluarga

FMLA mencakup kondisi medis orang-orang keluarga.

ADA tidak mencakup kondisi medis orang keluarga.

Periode yang Layak

Orang yang bekerja diberhentikan jika mereka telah bekerja sekitar 1.250 jam pada tahun sebelumnya.

Pekerja diberhentikan jika mereka telah bekerja untuk pemberi kerja sekitar 25 jam per minggu.

Batasan Waktu Absen

Ada batas waktu bagi para profesional untuk mengambil cuti hingga 12 minggu dan dapat menginformasikan cuti lebih lanjut.

Pekerja dapat mengambil waktu sebanyak yang diperlukan untuk pulih dari kecacatannya

Penurunan pangkat

FMLA melarang penurunan pangkat seorang karyawan yang telah menginformasikan kondisi kesehatannya.

Seorang karyawan dapat diturunkan pangkatnya hanya jika kecacatannya mengganggu pekerjaan yang bersangkutan.

Pengertian FMLA?:

FMLA direpresentasikan sebagai Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis. Organisasi dan pemilik membiarkan pekerja yang memenuhi syarat dalam setahun mengambil hingga 12 minggu jaminan pekerjaan, tanpa cuti berbayar.

Undang-undang tersebut diundangkan pada tahun 1993 dan telah diatur dan diikuti sejak saat itu.

Tujuan FMLA membiarkan orang yang bekerja mengambil cuti dari pekerjaan untuk merawat keluarga mereka, kehidupan pribadi, penyakit, pendaftaran militer anggota keluarga, merawat orang tua, dll.,

Itu membuat mereka bebas dari tidak kehilangan pekerjaan mereka.

Jika seorang wanita membutuhkan untuk merawat anak-anaknya, mereka juga dipertimbangkan.

FMLA mencakup perusahaan pemerintah dan non-pemerintah dengan 50 atau lebih karyawan dalam jarak 75 mil dari tempat kerja Anda, serta perusahaan mana pun yang mempekerjakan orang tua, pasangan, atau anak-anak pekerja yang tercakup.

Militer dibebaskan dari tindakan legislatif amandemen ini.

Untuk memanfaatkan FMLA off, seorang karyawan harus bekerja setidaknya selama satu tahun dan bekerja setidaknya jam tertentu dalam seminggu dan setahun.

Undang-undang amandemen ini diikuti di negara Amerika Serikat dan mendukung pekerja untuk melepaskan stres untuk mengurus masalah pribadi dan kehidupan pribadi.

Pengertian ADA?:

Undang-Undang Amandemen Penyandang Disabilitas Amerika telah menjadi kuat pada tanggal 1 Januari 2009. Orang Amerika Penyandang Disabilitas sangat luas dan penting dalam cakupannya dan memengaruhi hampir setiap zona perusahaan dalam masyarakat.

Majikan dengan 15 personel atau ekstra memenuhi syarat untuk tindakan ini.

Alih-alih, ini memungkinkan orang-orang dengan kelainan untuk mencapai swasembada dan kemandirian dengan memberikan hak akses yang sama ke sumber daya jaringan dasar bersama dengan pelatihan dan pekerjaan.

Peraturan tersebut memberikan perlindungan lengkap bagi penyandang disabilitas dalam pekerjaan, transportasi, pelatihan kerja dan jabatan otoritas, layanan lainnya, pertemuan pertemuan publik, dan komunikasi.

Orang dianggap tidak memiliki ketidakmampuan jika mereka memiliki cacat tubuh atau batin yang secara khusus membatasi satu atau serupa.

Hal terpenting yang dibawa mereka tidak boleh didiskriminasi di lapangan karena kecacatan tersebut.

Departemen Kehakiman AS telah berhasil menegakkan persyaratan akses ADA terhadap ribuan entitas tercakup dalam judul III dan persyaratan ketenagakerjaannya terhadap ratusan entitas tercakup dalam judul I, tetapi masih banyak hambatan untuk berpartisipasi penuh dalam masyarakat yang perlu ditangani.

Diikuti secara ketat agar individu tidak merasa rendah diri dalam bekerja.

Perbedaan Utama Antara FMLA dan ADA:

  1. Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika diurus oleh organisasi EEOC, pada saat yang sama FMLA diurus oleh tim DOL. Keduanya merupakan tim pemerintah yang khusus menangani aksi tersebut.
  2. Undang-Undang Cuti Medis Keluarga cocok untuk semua orang yang termasuk dalam kategori yang memenuhi syarat, sedangkan akomodasi ADA cocok untuk orang dengan gangguan fisik.
  3. FMLA mencakup masalah perawatan dan medis sementara ADA hanya mencakup masalah medis, tidak semua kategori.
  4. ADA mencakup orang yang bekerja dengan semua gangguan fisik dan undang-undang Undang-Undang Cuti Medis Keluarga hanya mencakup dua belas penyakit kesehatan yang secara khusus terdaftar oleh badan pengawas.
  5. FMLA cocok untuk organisasi dengan 50 karyawan atau lebih, sedangkan American with Disabilities Act cocok untuk semua ukuran organisasi.

Referensi:

  1. https://ideas.repec.org/p/wop/eacaec/0013.html
  2. https://ecommons.cornell.edu/handle/1813/77779

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️

Related Posts