Emily & Lakisha 10 Tahun Berlalu: Apakah Pengusaha Masih Bias Tentang Nama Pelamar?

Sebuah studi baru menemukan bahwa pemberi kerja cenderung tidak melakukan diskriminasi berdasarkan nama orang dibandingkan 10 tahun yang lalu. Pali Rao/Getty/HowStuffWorks

Anda mungkin pernah mendengar tentang studi berpengaruh dari tahun 2004 dengan judul provokatif: “Apakah Emily dan Greg Lebih Dapat Dipekerjakan daripada Lakisha dan Jamal? Eksperimen Lapangan tentang Diskriminasi Pasar Tenaga Kerja.” Di dalamnya, peneliti menemukan bahwa kandidat dengan nama “terdengar Afrika-Amerika” harus mengirimkan 15 resume untuk mendapatkan satu panggilan kembali, sementara kandidat dengan nama “terdengar putih” hanya perlu mengirimkan 10 untuk mencapai hasil yang sama. Mereka mengekstrapolasi bahwa memiliki nama yang “terdengar putih” sama dengan kandidat kulit hitam yang memiliki pengalaman delapan tahun tambahan.

Berkedip ke depan 10 tahun dan para peneliti di University of Missouri-Columbia memutuskan untuk mengulangi percobaan dalam sebuah studi baru, yang berjudul “Analisis yang Diperbarui tentang Efek Ras dan Jenis Kelamin pada Minat Pengusaha pada Pelamar Kerja.” Apakah praktik perekrutan berubah dalam dekade intervensi?

Sebelum kami menjawabnya, kami harus mencatat bahwa para peneliti membuat beberapa perubahan pada studi aslinya. Mereka mengirimkan lebih banyak resume dan mencakup wilayah geografis yang lebih luas: 9.000 resume fiktif sebagai tanggapan atas iklan online di tujuh negara bagian. Semua kandidat dibuat tampak muda, dengan tanggal kelulusan sekolah menengah tahun 2010. Dan pelamar Hispanik serta hitam dan putih dimasukkan.

Yang terpenting, mereka menghindari nama depan yang “stereotip hitam”, karena penelitian lain menunjukkan bahwa pemberi kerja sering menafsirkannya sebagai milik orang dengan status sosial ekonomi rendah. Jadi “Lakisha Washington” dari survei tahun 2004 diganti namanya menjadi “Chloe Washington.” (Kandidat Afrika-Amerika lainnya bernama “Ryan Jefferson”.) Kandidat kulit putih disebut “Megan Anderson” dan “Brian Thompson” dan kandidat Hispanik dijuluki “Isabella Hernandez” dan “Carlos Garcia”.

Jadi apa yang ditunjukkan hasilnya? Kali ini, para peneliti menemukan bahwa hanya ada sedikit perbedaan dalam tingkat respons terhadap kandidat kulit hitam, putih, dan Hispanik. Putih memiliki sedikit keunggulan, tetapi secara statistik itu adalah pukulan yang mematikan. “Kami tidak menemukan bukti yang menunjukkan bahwa pemberi kerja secara sistematis mendiskriminasi ras dan kelompok gender saat menanggapi resume dari pelamar yang relatif muda,” tulis penulis studi di koran.

Jadi apa yang menyebabkan perubahan haluan? Rekan penulis studi Cory Koedel, seorang profesor ekonomi dan kebijakan publik di University of Missouri-Columbia, memiliki dua teori. “Salah satunya adalah kemutakhiran data kami. Konsisten dengan penjelasan ini, yang lain berpendapat bahwa pentingnya diskriminasi menurun,” katanya melalui email.

“Penjelasan kedua adalah bahwa kami memilih untuk memberi sinyal pelamar Afrika-Amerika yang dituju secara berbeda dari penelitian sebelumnya,” katanya. “Penelitian sebelumnya telah menggunakan nama depan yang terdengar khas Afrika-Amerika, sedangkan kami mengandalkan nama belakang yang sangat terkait dengan ras … Pengusaha mungkin kurang menyadari bahwa ‘Washington’ dan ‘Jefferson’ adalah indikator kuat [Afrika- ras Amerika] dalam penelitian kami, dan mungkin tidak menerima sinyal yang dimaksud.”

Dengan kata lain, majikan mungkin tidak menyadari bahwa “Chloe Washington” seharusnya berkulit hitam meskipun Sensus AS menunjukkan 90 persen orang dengan nama belakang itu adalah orang Afrika-Amerika. Koedel menambahkan bahwa tampaknya tidak ada perbedaan sosial ekonomi untuk nama depan yang “terdengar Hispanik”.

Mengenai apakah dia akan mendapatkan hasil yang serupa dengan studi tahun 2004 jika dia tetap menggunakan nama depan yang “terdengar hitam”, Koedel berpikir hasilnya mungkin berada di antara studi saat ini dan yang lebih tua. Studi baru ini tidak melihat apakah ada diskriminasi di bagian lain dari proses perekrutan seperti wawancara, sehingga diperlukan lebih banyak penelitian untuk memahami bagaimana hal itu memengaruhi minoritas dan perempuan.

Sekarang Itu Menarik

Bisakah komputer menentukan siapa yang dipanggil kembali (seperti yang sering terjadi ketika orang mengisi lamaran kerja online)? Cory Koedel mengatakan para peneliti hanya menanggapi iklan yang tidak memerlukan aplikasi online, sehingga sentuhan manusia terlihat jelas.

Awalnya Diterbitkan: 6 Mei 2016

Related Posts