Kompensasi dan Manfaat – Tabel Perbedaan mereka yang mendasar

Perbedaan mendasar

Kompensasi

Manfaat

Definisi

Remunerasi yang diberikan sebagai imbalan atas tenaga kerja

Bagian dari kompensasi

Membentuk

Moneter dan non-moneter

Bentuk nilai non-moneter

Jenis

Langsung dan tidak langsung

Bentuk kompensasi tidak langsung

Komponen

Gaji pokok, gaji variabel, tunjangan

Asuransi kesehatan, asuransi cacat, asuransi jiwa, cuti berbayar, tunjangan, dll.

Faktor yang Relevan

Tenaga kerja disediakan oleh dan kinerja karyawan, standar industri, biaya hidup, upah minimum

Persyaratan hukum, keinginan manfaat

Kompensasi dan tunjangan sering digunakan secara bergantian dalam percakapan sehari-hari tetapi istilah tersebut tidak mengacu pada konsep yang sama.

Kompensasi berbeda dengan Manfaat:

Perbedaan antara kompensasi dan tunjangan adalah kompensasi mengacu pada imbalan finansial yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kinerjanya. Kompensasi diberikan untuk menarik orang-orang berbakat dan berkualitas untuk bergabung dengan perusahaan mereka, sedangkan tunjangan diberikan untuk memotivasi karyawan agar bekerja dengan baik pada tugas yang diberikan.

Manfaat adalah pertukaran nilai untuk tenaga kerja yang diberikan. Manfaat mengacu pada penghargaan non-finansial yang diberikan kepada karyawan untuk menghargai usahanya dalam pelayanan.

Misalnya, selain gaji bulanan yang dibayarkan kepada seorang karyawan, mereka juga berhak atas hari libur berbayar, asuransi kesehatan, transportasi perusahaan, dll.

Tabel perbandingan:

Perbedaan mendasar

Kompensasi

Manfaat

Definisi

Remunerasi yang diberikan sebagai imbalan atas tenaga kerja

Bagian dari kompensasi

Membentuk

Moneter dan non-moneter

Bentuk nilai non-moneter

Jenis

Langsung dan tidak langsung

Bentuk kompensasi tidak langsung

Komponen

Gaji pokok, gaji variabel, tunjangan

Asuransi kesehatan, asuransi cacat, asuransi jiwa, cuti berbayar, tunjangan, dll.

Faktor yang Relevan

Tenaga kerja disediakan oleh dan kinerja karyawan, standar industri, biaya hidup, upah minimum

Persyaratan hukum, keinginan manfaat

Pengertian Kompensasi?:

Jumlah total dari semua yang diterima seseorang sebagai imbalan atas kerja mereka atau layanan yang mereka berikan disebut kompensasi. Ini adalah istilah umum yang mencakup remunerasi moneter dan non-moneter.

Kompensasi moneter atau finansial dapat dibagi lagi menjadi gaji pokok dan gaji variabel.

Gaji pokok adalah jumlah minimum uang yang menjadi hak karyawan untuk pekerjaan mereka tanpa mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti bonus, insentif, dan lembur.

Ini biasanya dihitung menurut faktor-faktor seperti peran karyawan dalam perusahaan, standar industri secara luas, biaya hidup, dan upah minimum yang diamanatkan secara hukum.

Ini adalah jumlah tetap dan kena pajak yang membentuk inti dari semua yang wajib dikeluarkan pemberi kerja untuk karyawan.

Tidak seperti gaji pokok yang sama untuk semua karyawan dengan sebutan yang sama terlepas dari kontribusi mereka kepada perusahaan, gaji variabel diberikan berdasarkan kinerja individu dan perusahaan secara keseluruhan.

Ketika persaingan antar industri meningkat, pembayaran variabel menjadi cara kompensasi yang dicari oleh pemberi kerja. Alih-alih hanya kompensasi untuk tenaga kerja, pembayaran variabel mengambil bentuk penghargaan atas kinerja karyawan yang membedakan mereka dari yang lain.

Ini mendorong mereka untuk bekerja lebih keras karena ini adalah penghargaan yang didasarkan pada pencapaian target tertentu dan bukan hanya pada tindakan.

Tidak hanya karyawan menjadi lebih efisien dan berorientasi pada tujuan tetapi biaya tetap perusahaan juga berkurang karena penghargaan ini hanya perlu diberikan ketika target tersebut tercapai.

Kompensasi juga dapat dikategorikan menjadi kompensasi langsung dan tidak langsung.

Yang pertama terdiri dari uang yang dibayarkan kepada karyawan untuk tenaga kerja mereka dan termasuk gaji variabel dan pokok. Kompensasi tidak langsung, di sisi lain, terdiri dari tunjangan non-moneter yang diberikan kepada karyawan atas biaya pemberi kerja.

Ini termasuk skema keamanan seperti kompensasi pekerja, asuransi kesehatan, dan program pensiun serta cuti berbayar.

Pengertian Manfaat?:

Selain upah yang mereka terima sebagai imbalan finansial, karyawan juga diberikan bentuk nilai tambahan sebagai imbalan atas kerja mereka yang disebut tunjangan.

Ini adalah salah satu bagian dari total kompensasi karena karyawan. Manfaat adalah imbalan non-moneter yang dibayarkan oleh pemberi kerja dan bervariasi dalam ruang lingkup dan ketersediaan dari perusahaan ke perusahaan.

Memberikan tunjangan memberi insentif kepada karyawan untuk bekerja lebih baik dan meningkatkan loyalitas kepada perusahaan dengan memberi mereka jaring pengaman tambahan dan sistem pendukung.

Ada banyak jenis manfaat dan beberapa bisa sangat berharga. Asuransi kesehatan adalah salah satu jenis yang paling dicari karena perawatan dan pengobatan medis bisa sangat mahal.

Demikian pula, asuransi kecacatan penting karena mengkompensasi karyawan untuk periode di mana mereka tidak dapat bekerja karena beberapa penyakit atau cedera. Manfaat utama lainnya adalah asuransi jiwa karena memastikan dukungan finansial untuk tanggungan karyawan jika terjadi kematian.

Banyak perusahaan juga menawarkan rencana pensiun sehingga karyawan memiliki jaring pengaman untuk digunakan kembali saat mereka pensiun. Liburan berbayar juga tersedia di hampir semua perusahaan.

Seiring dengan manfaat standar ini, perusahaan juga dapat menawarkan berbagai tunjangan tergantung pada kemampuan keuangan mereka.

Ini disebut tunjangan tambahan dan berkisar dari pinjaman pendidikan hingga penitipan anak hingga diskon karyawan dan pusat kebugaran kantor.

Karyawan sering kali diberi tempat tinggal perusahaan dan transportasi ke dan dari tempat kerja serta makanan bersubsidi atau bahkan makanan gratis.

Bergantung pada undang-undang masing-masing negara, beberapa manfaat mungkin diwajibkan secara hukum. Misalnya, sebagian besar negara memiliki undang-undang yang mewajibkan pemberi kerja untuk memberikan jaminan sosial, asuransi kesehatan, cuti hamil berbayar, dll.

Namun, tunjangan sepenuhnya bersifat sukarela dan semata-mata merupakan keputusan pemberi kerja apakah akan menawarkan atau tidak.

Perbedaan Utama Antara Kompensasi dan Tunjangan:

  1. Kompensasi terdiri dari semua bentuk remunerasi moneter dan non-moneter karena seorang karyawan dari pemberi kerja. Manfaat adalah bagian dari kompensasi.
  2. Manfaat hanyalah bentuk nilai non-moneter.
  3. Kompensasi bisa langsung atau tidak langsung. Manfaat adalah bentuk kompensasi tidak langsung.
  4. Kompensasi moneter dibagi menjadi gaji pokok dan gaji variabel.
  5. Kompensasi non-moneter terdiri dari tunjangan yang berkisar dari asuransi kesehatan hingga waktu liburan berbayar hingga perumahan dan transportasi perusahaan.

Referensi:

  1. https://www.coverfox.com/personal-finance/tax/basic-salary/
  2. https://careerwise.minnstate.edu/jobs/benefittypes.html

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️

Related Posts