Apa itu Karir? | Definisi, Sejarah dan Pilihan – Tabel Perbedaan mereka yang mendasar

Sifat Jalur Karir

Keterangan

Motivasi Individu Utama

Spiral

Pergeseran secara berkala dan menghabiskan banyak waktu, katakanlah 5-10 tahun di bidang dan pekerjaan terkait untuk mencapai keterampilan yang lebih tinggi dan pengalaman yang lebih signifikan sebelum melanjutkan.

Pertumbuhan pribadi dan kreativitas.

Linier

Juga disebut sebagai ‘pandangan tradisional utama tentang karir’, pola ini mengikuti perkiraan perjalanan vertikal sepanjang hirarki organisasi—sebuah kursus di mana seorang individu dipromosikan ke posisi otoritas yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar.

Otoritas, prestasi, dan penghargaan lainnya.

Sementara

Sering berpindah-pindah, katakanlah dalam satu hingga lima tahun ke bidang atau pekerjaan yang tidak terkait.

Otonomi dan variasi.

Ahli

Juga dikenal sebagai ‘pandangan karir tradisional sekunder’, ini berfokus pada memperoleh pengetahuan dan mengembangkan keterampilan dalam bidang atau pekerjaan tertentu.

Stabilitas, status dan kompetensi.

Istilah ‘Karir’ biasanya digunakan untuk merujuk pada kehidupan kerja seseorang.

Namun, Oxford English Dictionary memberikan dua definisi berbeda untuk kata ‘Karir.’

  1. Profesi atau pekerjaan.
  2. Jalannya kehidupan, khususnya dalam sebuah profesi.

Definisi pertama memberikan definisi yang lebih sempit dari istilah ‘Karir’ dengan fokus terutama pada pekerjaan atau sektor atau industri yang melibatkan seseorang untuk mata pencaharian dan semua bagian khusus terkait pelatihan dan pendidikan formal—misalnya, karir di bidang hukum. , olahraga, kedokteran, administrasi, manajemen dan sebagainya.

Definisi kedua, di sisi lain, lebih luas dan lebih inklusif. Ini terutama berfokus pada ‘perjalanan’ atau ‘kemajuan’ yang dilakukan seseorang untuk masuk dan bertahan dalam suatu bidang atau profesi atau pekerjaan secara umum.

Dengan demikian, aspek-aspek seperti pendidikan, pelatihan, pengalaman, keterlibatan dalam pekerjaan yang berbeda, pencapaian berbagai penghargaan dan penghargaan, dan seterusnya merupakan bagian integral dari makna kedua.

Apa yang membedakan definisi pertama dari definisi kedua adalah definisi pertama lebih berkonsentrasi pada profesi atau pekerjaan. Berbeda dengan itu, fokus yang terakhir lebih pada individu dan riwayat kehidupan kerja mereka secara umum. Namun, dua titik kritis mengarahkan kedua makna ini untuk bertemu.

  1. Aspek metaforis ‘ kemajuan’ atau ‘ perjalanan ‘.
  2. ‘ Tujuan untuk mencapai ‘ sesuatu, katakanlah, kekuasaan, jabatan, uang atau sekedar kesuksesan.

Asal dan Sejarah istilah ‘Karir.’:

Kata ‘Karir’ berasal dari istilah Latin ‘Carrus’, yang berarti ‘kendaraan beroda’ atau ‘kereta’. Itu diinggriskan dari kata Prancis ‘ carriere ‘ pada pertengahan abad ke-16 untuk merujuk pada jalan atau arena pacuan kuda.

Akhirnya, dari akhir abad ke-16, khususnya tahun 1590-an, arti istilah tersebut diperluas untuk merujuk pada pengertian ‘kemajuan’ atau ‘arah tindakan’ apa pun.

Kata tersebut mulai digunakan secara khusus untuk menunjukkan kemajuan seseorang dalam kehidupan publik atau profesional sejak tahun 1803 dan akhirnya memperoleh rujukan eksplisitnya pada profesi atau pekerjaan seseorang sejak abad ke-20.

Pilihan Karir:

Seperti yang dinyatakan oleh Behling dan lainnya, pilihan perusahaan atau karir seseorang bergantung pada tiga faktor berikut:

  1. Faktor obyektif: Ini memerlukan penilaian manfaat material dari pekerjaan atau profesi tertentu secara objektif. Misalnya, mempertimbangkan gaji, pertumbuhan karir, lokasi dll sebelum terjun ke pekerjaan.
  2. Faktor subyektif: Di sini, keputusan seseorang diwarnai oleh aspek psikologis dan sosial dari pekerjaannya. Misalnya, seseorang dapat memilih untuk terjun ke suatu pekerjaan, dengan mengingat status sosialnya, reputasi keseluruhannya, dan sejenisnya.
  3. Kontak kritis: Di sini, keputusan individu bergantung pada pengalaman mereka dengan organisasi tertentu yang terlibat dalam bidang tertentu. Misalnya, seseorang dapat memilih untuk bergabung dengan suatu profesi berdasarkan perilaku keseluruhan perekrut terhadap karyawannya.

Pola Jalur Karir:

Sifat Jalur Karir

Keterangan

Motivasi Individu Utama

Spiral

Pergeseran secara berkala dan menghabiskan banyak waktu, katakanlah 5-10 tahun di bidang dan pekerjaan terkait untuk mencapai keterampilan yang lebih tinggi dan pengalaman yang lebih signifikan sebelum melanjutkan.

Pertumbuhan pribadi dan kreativitas.

Linier

Juga disebut sebagai ‘pandangan tradisional utama tentang karir’, pola ini mengikuti perkiraan perjalanan vertikal sepanjang hirarki organisasi—sebuah kursus di mana seorang individu dipromosikan ke posisi otoritas yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar.

Otoritas, prestasi, dan penghargaan lainnya.

Sementara

Sering berpindah-pindah, katakanlah dalam satu hingga lima tahun ke bidang atau pekerjaan yang tidak terkait.

Otonomi dan variasi.

Ahli

Juga dikenal sebagai ‘pandangan karir tradisional sekunder’, ini berfokus pada memperoleh pengetahuan dan mengembangkan keterampilan dalam bidang atau pekerjaan tertentu.

Stabilitas, status dan kompetensi.

Keuntungan Karir:

Berikut ini adalah beberapa keuntungan signifikan dari karir:

  1. Tindakan perencanaan karir meningkatkan kemampuan pengambilan keputusan seseorang.
  2. ‘Karir’ pada dasarnya berorientasi pada tujuan. Akibatnya, seorang individu mengejar karir memperoleh semangat untuk mencapai .
  3. ‘Karier’ bukan hanya tentang membuat keputusan. Ini tentang bertindak atas keputusan itu juga. Konsekuensinya, seorang individu yang mengejar karir pada akhirnya menjadi berorientasi pada tindakan.

Kerugian Karir:

Berikut adalah beberapa kerugian utama dari karir:

  1. Tidak ada jalur tetap untuk mengejar karir. Arah dan pola jenjang karir berbeda-beda berdasarkan motivasi individu.
  2. Pilihan dan arah karir seringkali dibatasi oleh faktor eksternal, yaitu sosial, psikologis dan material.

Referensi:

  1. https://link.springer.com/article/10.1023/A:1005399417256
  2. https://onlinelibrary.wiley.com/doi/abs/10.1002/j.2161-0045.1994.tb00935.x

Saya telah berusaha keras menulis posting blog ini untuk memberikan nilai kepada Anda. Ini akan sangat membantu saya, jika Anda mempertimbangkan untuk membagikannya di media sosial atau dengan teman/keluarga Anda. BERBAGI ADALAH ♥️

Related Posts