Saat Anda menghadapi diagnosis dan pengobatan kanker payudara, sulit untuk mengetahui cara melakukan pendekatan di tempat kerja. Mengetahui apa yang harus dikatakan, akomodasi seperti apa yang diminta, dan cara mengambil cuti medis, semuanya dapat menjadi penting untuk perawatan dan pemulihan Anda.
Anda mungkin tidak ingin memikirkan pekerjaan Anda daripada kesehatan Anda saat ini, tetapi penghasilan itu penting, begitu pula asuransi kesehatan yang Anda dapatkan melalui pekerjaan Anda.
kupicoo / Getty Images
Namun, sebelum membocorkan diagnosis Anda, luangkan waktu untuk meneliti kebijakan perusahaan, termasuk cuti medis dan waktu fleksibel. Mungkin juga masuk akal untuk menemukan mentor kantor yang telah menjelajahi labirin akomodasi dan pembayaran disabilitas.
Memberitahu Bos dan Rekan Kerja
Biasanya, berbagi berita kehidupan dengan orang-orang di tempat kerja tidaklah sulit, tetapi ketika berbicara tentang diagnosis kanker payudara, kata-kata tersebut dapat tersangkut di mulut Anda.
Pertama, jangan terburu-buru . Tidak ada alasan untuk berbicara dengan atasan atau rekan kerja begitu cepat setelah menerima berita. Tunggu sampai terasa senyaman mungkin.
Tidak ada cara yang benar atau salah untuk membocorkan diagnosis kanker . Beberapa orang mungkin merasa lebih nyaman berbicara dengan atasan atau penyelia mereka terlebih dahulu, menghindari miskomunikasi yang dapat berasal dari pabrik gosip kantor. Pertimbangkan untuk mengatur pertemuan atau makan siang, sehingga Anda dapat memastikan perhatian penuhnya. Ingat juga bahwa diskusi tentang kesehatan antara atasan dan karyawan dilindungi. Seorang penyelia memiliki kewajiban hukum untuk merahasiakan informasi tersebut. Namun, rekan kerja tidak memiliki kewajiban yang sama.
Berbicara dengan kolega atau atasan Anda tentang diagnosis kanker bukanlah suatu keharusan; karyawan dapat bekerja langsung dengan SDM. Namun, rekan kerja bisa menjadi sumber dukungan yang tak terduga. Tidak jarang rekan kerja memberikan dukungan yang dibutuhkan bagi mereka yang menderita kanker payudara. Dukungan ini dapat mencakup bantuan pribadi di tempat kerja, hari libur yang disumbangkan, atau bahkan kampanye penggalangan dana.
Bersiaplah untuk pertanyaan. Kolega mungkin bertanya tentang rencana perawatan dan efek samping. Jangan merasa berkewajiban untuk membagikan informasi yang ingin Anda rahasiakan . Seorang penyelia atau bos mungkin ingin mengetahui akomodasi apa yang mungkin diperlukan. The American Cancer Society menyarankan untuk memiliki rencana sebelum berbicara dengan atasan Anda. Namun bagi yang belum yakin, jangan takut untuk sekadar mengatakan, “Saya belum tahu. Bolehkah saya menghubungi Anda kembali?”
Meminta Akomodasi
Majikan diwajibkan oleh undang-undang federal untuk menyediakan “akomodasi yang wajar” bagi siapa saja yang cacat. Menurut American with Disabilities Act (ADA), kanker memenuhi syarat sebagai kecacatan ketika penyakit atau pengaruhnya terhadap pengobatan menghambat “aktivitas hidup utama” seseorang. (Lihat bagian berikut untuk lebih lanjut tentang kualifikasi kanker sebagai kecacatan.)
Akomodasi ini bisa sangat bervariasi, tergantung kebutuhan seseorang. Menurut US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), contoh akomodasi meliputi:
- Cuti untuk janji dokter dan untuk pulih dari perawatan
- Istirahat singkat selama hari kerja untuk beristirahat dan memulihkan diri
- Jadwal kerja yang berubah
- Menugaskan sementara beberapa tugas pekerjaan kepada karyawan lain
- Perubahan lingkungan tempat kerja, seperti perubahan suhu atau perubahan stasiun kerja untuk memastikan kenyamanan
- Pengaturan kerja-dari-rumah
Menurut EEOC, kata masuk akal adalah kuncinya. Karyawan dengan kanker payudara tidak dapat mengajukan permintaan kepada majikan mereka yang akan menyebabkan “kesulitan yang tidak semestinya” bagi mereka. Istilah “kesulitan yang tidak semestinya” berbeda untuk setiap perusahaan, tetapi sebagian besar dari akomodasi ini untuk individu dengan kecacatan apa pun—tidak hanya kanker—membiayai perusahaan dengan sangat sedikit.
Hasil survei oleh International Foundation of Employee Benefit Plans menemukan bahwa pemberi kerja biasanya cukup bersedia memberikan akomodasi kepada karyawannya yang menderita kanker payudara.
- 85% mengizinkan pengurangan jam kerja
- 79% mengizinkan jadwal yang fleksibel
- 62% setuju untuk istirahat ekstra untuk istirahat dan pemulihan
- 60% mengubah tenggat waktu atau jadwal/jadwal lainnya
- 58% menugaskan pekerjaan yang berbeda
- 47% mengizinkan telecommuting
- 28% mengizinkan berbagi pekerjaan
Hak Hukum Disabilitas dan FMLA
Di bawah ADA, kanker memenuhi syarat berdasarkan kasus per kasus. Undang-undang tersebut melindungi individu dari kehilangan pekerjaan karena kecacatan dan menetapkan pedoman bagi pemberi kerja mengenai akomodasi yang diperlukan. EEOC AS, yang memberlakukan ADA, menawarkan contoh berikut tentang seorang wanita penderita kanker payudara yang memenuhi syarat untuk mendapatkan perlindungan pekerjaan berdasarkan undang-undang tersebut.
“Setelah lumpektomi dan radiasi untuk kanker payudara agresif, seorang perwakilan penjualan komputer mengalami rasa mual yang ekstrem dan kelelahan terus-menerus selama enam bulan. Dia terus bekerja selama perawatannya, meskipun dia sering harus datang di pagi hari, bekerja di malam hari. untuk mengisi waktu, dan istirahat ketika dia mengalami mual dan muntah. Dia terlalu lelah ketika dia pulang untuk memasak, berbelanja atau melakukan pekerjaan rumah tangga dan harus bergantung hampir secara eksklusif pada suami dan anak-anaknya untuk melakukan tugas-tugas ini. Individu ini kanker adalah kecacatan karena secara substansial membatasi kemampuannya untuk merawat dirinya sendiri.”
Pembayaran Cacat
Banyak perusahaan menawarkan pembayaran kecacatan untuk karyawan yang sakit parah atau terluka, tetapi seringkali rencana ini memerlukan kontribusi karyawan.
Bicaralah dengan perwakilan sumber daya manusia tentang pembayaran kecacatan dan cara menagih jika atasan Anda menawarkan rencana.
FMLA
Undang-Undang Cuti Medis Keluarga (FMLA) juga melindungi pekerjaan orang-orang dengan diagnosis kanker. Namun, tidak semua orang memenuhi syarat untuk perlindungan FMLA.
Untuk memenuhi syarat, Anda harus memiliki:
- Bekerja untuk majikan setidaknya 12 bulan sebelum permintaan FMLA
- Bekerja lebih dari 1.250 jam dalam tahun kalender itu
Selain itu, pemberi kerja yang memiliki kurang dari 50 karyawan tidak harus mengikuti peraturan FMLA.
Jika dilindungi oleh FMLA, Anda dapat mengambil cuti kerja tanpa bayaran hingga 12 minggu. Undang-undang tersebut mengizinkan karyawan dengan penyakit medis serius, seperti kanker payudara, untuk menggunakan cuti mereka “sebentar-sebentar”. Itu berarti Anda dapat mengambil satu hari setiap minggu atau mengambil cuti dua minggu untuk pulih dari operasi sambil menyimpan sisa minggu untuk digunakan selama perawatan radiasi atau kemoterapi.
Jika Anda merasa hak Anda telah dilanggar atau Anda telah diberhentikan dari pekerjaan karena diagnosis Anda, Anda perlu mengajukan tuntutan “dalam waktu 180 hari sejak dugaan tindakan diskriminatif,” menurut EEOC. EEOC dapat dihubungi di (800) 669-4000.
7 Sumber Verywell Health hanya menggunakan sumber berkualitas tinggi, termasuk studi peer-review, untuk mendukung fakta dalam artikel kami. Baca proses editorial kami untuk mempelajari lebih lanjut tentang cara kami memeriksa fakta dan menjaga agar konten kami tetap akurat, andal, dan tepercaya.
- Masyarakat Kanker Amerika. Bekerja selama dan setelah perawatan.
- Masyarakat Kanker Amerika. Tindakan penyandang disabilitas Amerika: Informasi untuk orang yang menghadapi kanker.
- Keadilan Tempat Kerja. Privasi medis.
- Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika. Regulasi Judul Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika III.
- Komisi Kesempatan Kerja Setara AS. Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika: Dasar untuk bisnis kecil. Jenis akomodasi yang masuk akal.
- Kemitraan untuk Memerangi Penyakit Kronis. Memfasilitasi kesempatan kerja penuh bagi karyawan penderita kanker: Seruan untuk bertindak.
- Departemen Tenaga Kerja AS, Divisi Upah dan Jam. Lembar Fakta #28: Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis.
Lihat Proses Editorial Kami Temui Dewan Pakar Medis Kami Bagikan Umpan Balik Apakah halaman ini membantu? Terima kasih atas umpan balik Anda! Apa tanggapan Anda? Lainnya Bermanfaat Laporkan Kesalahan