Kompensasi adalah bahasa paling nyata antara perusahaan dan karyawan: ia bukan sekadar angka di slip gaji, melainkan mekanisme strategis yang menentukan daya tarik, retensi, kinerja, dan budaya organisasi. Dalam praktik modern, kompensasi mencakup gaji pokok, tunjangan tetap dan variabel, serta insentif jangka pendek dan panjang, yang semuanya harus dirancang selaras dengan tujuan bisnis, posisi pasar […]