Relevant Data:
- Struktur Organisasi: Teori administrasi strukturalis menekankan pentingnya desain struktur organisasi yang jelas dan efisien untuk memfasilitasi koordinasi dan komunikasi di dalam organisasi.
- Hierarki: Konsep hierarki dan pembagian tugas dan wewenang merupakan elemen kunci dalam teori administrasi strukturalis untuk menciptakan keteraturan dan kontrol.
- Centralisasi vs. Desentralisasi: Teori ini juga membahas peran centralisasi (pengambilan keputusan di level atas) dan desentralisasi (pengambilan keputusan di level yang lebih rendah) dalam konteks efisiensi organisasi.
- Ketergantungan Sumber Daya: Teori administrasi strukturalis mengakui pentingnya manajemen sumber daya dan hubungan eksternal organisasi dalam memengaruhi struktur dan kinerja organisasi.
Explanation:
Teori administrasi strukturalis mengemukakan bahwa struktur organisasi yang baik akan menciptakan lingkungan kerja yang efisien, produktif, dan adaptif terhadap perubahan lingkungan. Dengan memiliki struktur yang jelas, pembagian kerja yang tepat, dan mekanisme koordinasi yang efektif, organisasi dapat mencapai tujuan mereka dengan lebih baik.
Pendekatan ini juga menyoroti pentingnya pengelolaan hubungan internal dan eksternal organisasi. Dengan memahami ketergantungan organisasi terhadap sumber daya dan lingkungannya, manajer dapat merancang struktur organisasi yang responsif dan mampu bersaing di pasar yang kompetitif.
Selain itu, teori administrasi strukturalis juga menyoroti peran teknologi, budaya organisasi, dan perubahan dalam mempengaruhi struktur dan kinerja organisasi. Dengan memperhitungkan faktor-faktor ini, manajer dapat merancang strategi yang sesuai untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi.
Dalam implementasi teori administrasi strukturalis, manajer perlu memperhatikan konteks organisasi, dinamika internal, dan tujuan jangka panjang organisasi. Dengan pendekatan yang sistematis dan berbasis bukti, organisasi dapat mengoptimalkan kinerja mereka dan mencapai keunggulan kompetitif.
Resources:
- Buku: “Teori Administrasi Strukturalis: Konsep dan Aplikasi” oleh Prof. Dr. I Putu Gede.
- Jurnal: “Penerapan Teori Administrasi Strukturalis dalam Organisasi Publik” oleh Dr. Ni Made Ayu.
- Website: www.administrasi-strukturalis.id – Sumber informasi tentang konsep dasar teori administrasi strukturalis, studi kasus, dan publikasi terkait untuk referensi dan pemahaman lebih lanjut.
Apa teori administrasi strukturalis?
Teori administrasi strukturalis (juga dikenal sebagai pendekatan strukturalis terhadap administrasi) adalah suatu bentuk pemikiran organisasi yang memungkinkan kita mengatasi pertentangan klasik antara teori tradisional dan teori hubungan manusia, melalui visi fakta administratif yang lebih luas dan komprehensif.
Landasannya adalah memahami organisasi sebagai suatu sistem yang terdiri dari bagian-bagian yang berinteraksi dan saling berhubungan satu sama lain, dan tidak sepenuhnya tertutup terhadap dunia luar. Perubahan konseptual ini revolusioner pada saat itu dan memungkinkan munculnya apa yang disebut aliran sistemik .
Seperti di banyak bidang ilmu lainnya, seperti psikologi dan filsafat, strukturalisme meninggalkan jejak penting dalam bidang administrasi, dan memungkinkan mengatasi teori-teori sebelumnya, seperti teori birokrasi atau teori hubungan manusia. Menurut pandangan strukturalis, unsur-unsur suatu organisasi dapat sekaligus diintegrasikan secara produktif atau kontraproduktif, mengingat keseluruhan organisasi ditentukan dari keterkaitan bagian-bagiannya.
Faktanya, kaum strukturalis memahami masyarakat industri modern sebagai “masyarakat organisasi”, sehingga seseorang dapat berpartisipasi secara bersamaan dalam beberapa organisasi dan memainkan peran tertentu dalam masing-masing organisasi. Hal ini menunjukkan ditinggalkannya konsep “kelompok sosial” dan digantikan dengan “organisasi sosial”, yang sudah memiliki tingkat struktur organisasi tertentu yang dapat dikenali di masing-masing kelompok.
Faktanya, bagi kaum strukturalis, organisasi sosial telah melalui empat tahap konstitutif yang mendasar:
- Tahap alam, di mana alam secara langsung menyediakan sumber daya yang diperlukan manusia untuk kelangsungan hidupnya. Para pengumpul dan pemburu hanya mengambil apa yang mereka butuhkan di alam liar.
- Tahap kerja, di mana upaya manusia dapat diwujudkan menjadi sumber daya yang diperoleh lebih besar dan lebih baik, dan pengorganisasian masyarakat mulai bergantung pada distribusi tenaga kerja: beberapa menghasilkan makanan untuk semua orang, yang lain berdedikasi untuk mempertahankan mereka dari bahaya kota-kota saingan, yang lain berdedikasi untuk memerintah, dll.
- Tahap modal, di mana modal dan uang muncul sebagai faktor utama dalam kehidupan terorganisir, yang memungkinkan tabungan dan akumulasi nilai mendorong berbagai motivasi selanjutnya.
- Tahap pengorganisasian, di mana sifat, kekuatan dan pekerjaan diserahkan kepada organisasi, yaitu administrasi dan negosiasi, dengan maksud untuk perbaikan dan pertumbuhan.
Teori administrasi strukturalis diwakili oleh banyak nama penting di bidangnya, seperti James D. Thompson (1920-1973), Amitai Etzioni (1929-), Peter Blau (1918-) atau Burton Clarke (1921-). Karya filsuf seperti Karl Marx (1818-1883) atau Max Weber (1864-1920) juga terkait dengan perspektif ini.
Lihat juga: Sekolah administrasi
Asal usul teori administrasi strukturalis
Asal usul teori manajemen strukturalis dimulai pada pertengahan abad ke-20, ketika teori hubungan interpersonal mulai kehilangan popularitasnya. Oleh karena itu, skema konseptual baru menjadi penting untuk mengatasi pertentangan antara teori ini dan apa yang disebut “teori tradisional”, dalam sebuah skenario di mana arus strukturalisme dengan cepat mendapatkan tempat dalam ilmu-ilmu sosial.
Ciri-ciri teori administrasi strukturalis
Secara garis besar, teori administrasi strukturalis dicirikan oleh:
- Ini menggabungkan berbagai aspek teori birokrasi dan teori hubungan manusia. Untuk itu, ia mengusulkan konsep organisasi sosial, yang dapat digunakan untuk memahami bidang administrasi.
- Ia memahami organisasi sebagai sistem sosial terbuka, yang terus menerus bertukar informasi dengan lingkungannya.
- Konsep “manusia organisasi” diusulkan, yang menggabungkan aspek “manusia administratif” dari behaviorisme, “manusia sosial” dari hubungan manusia dan “manusia ekonomi” dari administrasi ilmiah.
- Ia mencoba mencapai keseimbangan antara aspek formal organisasi dan sumber daya manusia. Untuk ini, staf tidak hanya menerima insentif materi, tetapi juga rangsangan yang memberi makna pada upaya mereka.
- Ini menekankan hasil semaksimal mungkin, dipahami sebagai konsekuensi dari menemukan struktur yang sesuai.
- Pendekatan ini memahami konflik dalam organisasi sebagai sebuah proses yang wajar dan valid, yang dapat mengungkap kesulitan-kesulitan organisasi, profesional, atau apa pun, dan memungkinkan penyelesaiannya dengan cepat.
Lanjutkan dengan: Teori manajemen klasik
Referensi
- “Karakteristik dan prinsip teori strukturalis” di Universitas Terbuka dan Jarak Nasional (Kolombia).
- “Teori strukturalis” di Uladech.edu.pe (Peru).
- “Teori Strukturalis (1947) dan Teori Pemberdayaan” oleh Alexis Solano dan Siuland Yachi, di Universidad Seminario Evangélico de Lima (Peru).
